2020年学院党政工作在校党委、校行政和学院理事会的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和习近平总书记系列重要讲话精神，全面加强党的建设，全面贯彻党的教育方针，全面落实“十三五”规划确定的各项目标任务，积极而稳妥地推进转型发展。围绕“让我们一起有使命地成长”理念，通过“党建引领”“内涵提质”“全员育人”“管理增效”“服务提档”，扎实推进内涵建设，不断推进学院各项事业高质量发展,努力把广陵学院建设成一个“好地方”。
对照年初印发的学院党政工作要点，结合学院各项工作开展情况，现将我院2020年度工作总结如下：
一、坚持“党建引领”，党的建设提上新高度
1.凝心聚力，疫情防控扎实有效。疫情发生后，学院第一时间成立疫情防控工作领导小组，建立健全覆盖全院的疫情防控指挥体系和工作机制，强化联防联控，确保防控工作高效有力。多次召开返校工作布置会，及时部署落实防控措施，做到守土有责、守土担责、守土尽责，科学规范地开展防控工作。组织党员捐款，积极发挥先锋示范作用，真正把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”体现在实际行动上。全体院领导和辅导员以“凝心聚力抗疫情，共克时艰显担当”的主题为同学们讲授返校第一课。以“疫情下的广陵故事”“法之为道，依法战疫”“坚守诚信，铭记责任”三个篇章，将思想引领与疫情防控相结合，充分展现疫情防控中的“广陵担当”，诠释“共抗疫情，爱国力行”的丰富内涵。4名学生被评为省疫情防控先进个人，收到感谢信数十封。全年坚持疫情防控工作常抓不懈，确保打赢疫情防控阻击战、歼灭战，确保校园安全稳定。
2.强化学习，政治站位不断提高。坚持党委理论学习中心组制度、教职工政治理论学习制度、基层党支部“三会一课”制度、学习旁听制度。充分利用“学习强国”平台，营造浓郁学习氛围。向全体党员发放《习近平总书记教育重要论述讲义》《习近平谈治国理政》第三卷等学习资料，及时传达并认真组织学习习近平总书记系列重要讲话精神、党的十九届五中全会重要精神。通过集中学习、个人自学、组内成员领学等多种方式，深学研透政治理论，全面落实江苏基层党建“五聚焦五落实”、高校党支部建设“提质增效”三年行动计划（2019—2021）、教师党支部书记“双带头人”培育工程、书记项目。落实意识形态责任制，深入做好统战工作，不断加强班子理论学习和整体建设，提高政治站位，提升班子“把方向、管大局、作决策、保落实”的能力。
3.夯实基础，组织工作稳步推进。坚持多样化、多途径地做好入党积极分子的教育培养工作，高标准、严要求地做好党员的组织发展和教育引导工作。疫情期间，积极探索网上党课和网上“三会一课”新路径，利用网络对全体党员进行“云”教育，保证了正常的组织培养进程。本年度共发展新党员200名，转正预备党员148名；举办2期中级党校培训班和2期高级党校培训班，共培训学员600余名。积极开展党建理论研究，提交学校的党建研究论文获得1个一等奖、5个二等奖、7个三等奖，创历史最好成绩。此外，1名党员荣获校“优秀共产党员”称号，1个项目荣获校2018-2019年组织工作创新三等奖，获得校宣传工作单项奖。
4.从严从实，管党治党责任全面覆盖。全面推进从严治党，严肃领导班子纪律，层层压实各级党组织的“主体责任”及领导干部“一岗双责”，不断加强党风廉政建设工作。以接受校党委第三轮校内巡察为契机，狠抓“主体责任”和“监督责任”落实，逐层逐级签订2020年度党风廉政建设责任书和领导干部廉政承诺书，做到层层传导压力，确保学院党风廉政建设责任落地生根。健全风险防控机制，全面开展党风廉政风险排查与防控措施的制定与实施工作，构建更加坚实的廉政风险防控体系，压紧压实监管责任，构建常态化监督检查格局。抓牢师德师风建设，选聘师德建设监督员，构建学院教师、学生和社会多方参与的师德监督体系。通过学院纪检监察网站、校园宣传展板和橱窗、学院微信群等平台，持续推进校园廉政文化建设和师德师风建设，营造积极向上、风清气正的校园氛围。
5.强化协同，群团引导力量有效激发。积极发挥工会、关工委及群团组织职能，始终坚持群众路线，不断增强群众工作本领；充分发挥统战工作的强大合力。发挥工会职能和民主监督作用，了解教职工的心声、及时帮助教职工解决实际问题，坚持完成“六必访”工作，凝心聚力促进学院发展，组织召开第四届教职工大会第三次会议、第七届工会会员大会第三次会议；完成了党外人士摸底工作，调整党员干部联系党外人士交友分工，开展党外人士的谈心谈话工作；坚持立德树人根本任务，积极拓展线上工作新渠道，开展“弘扬抗疫精神，厚植爱国情怀”线上主题活动共6场，邀请最美抗疫志愿者龙丹校友等举行报告会。充分发挥老同志独特优势，多形式，帮助青年学生做好心理层面对疫情的防控和辅导，接受团省委工作组对学生会组织深化改革评估验收工作，引领青年学生践行社会主义核心价值观教育，发挥青春力量，承担起属于自己的社会责任，助力打赢疫情防控战，努力将我院大学生培养成能吃苦、敢担当的社会主义建设者和接班人。常态化开展关心下一代工作，努力向优质化方向发展，全年关工委理论宣传讲座13场，老少共建活动3次。
二、加快“内涵提质”，教研水平实现新提升
1.深化教学改革，教研水平不断提高。以提升教师发展水平为核心，积极推进教学科研工作，新出台教学科研、人才培养制度规范文件16个，实现教研成果稳步增加。全年教师获批国家社科重大项目子课题1项、最高人民检察院应用研究课题1项、国家自然科学基金青年科学基金项目1项，教育部高教司2019年第二批产学合作协同育人项目1项,省自然科学基金面上项目1项，省高等学校自然科学研究面上项目1项，高校哲学社会科学研究项目重大项目1项、一般项目10项、思政专项10项，扬州市社科研究重点课题3项，扬大人文社科基金项目8项，扬州市政策引导计划（软科学研究）项目2项，扬州市科协软科学项目1项；教师发表中文论文172篇，立项院级教学改革研究课题32项（其中重点课题10项，一般课题22项）。稳妥推进基层教学组织建设，积极组织老师参加各类专题培训及教学竞赛。1位教师获省级课堂教学竞赛三等奖、3位教师获省级微课竞赛三等奖。
2.强化平台建设，管理效能不断提升。以加强教学平台建设为核心，积极推进产学研协同育人，获批教育部“AI+人工智能学院”产业学院项目，探索建立“产业学院”。新增校企合作教学实习基地12个。完成2019版38个专业人才培养方案及其课程教学大纲修订，“一本双核四通道”培养体系的体制机制更加完善，分类培养模式实现平稳着陆和良性运转。以提升合作办学层次为核心，认真做好中美“1+2+1”项目。新增中美“1+2+1”项目工商管理专业招生，妥善解决中美“1+2+1”项目旅游管理专业受疫情影响学生的课程和学分互换互认及后续课程安排调整事宜。
3.优化创新育人，创新实力不断加强。以“一专一品”建设为核心，全面落实专业负责人制度，促进专业建设、课程建设和教材建设等。全年新增法学1个省级一流专业建设点，共35位教师被聘任专业负责人，6个专业顺利通过省教育评估院的专业综合评估（其中英语获评为星级），4部教材项目获批省级重点教材、1部教材获得江苏省本科优秀培育教材、1个虚拟仿真实验教学校级项目获批。全年学生学科竞赛共获国家级奖项30个，其中全国大学生机械创新设计大赛国赛一等奖、全国大学生化工设计竞赛二等奖、全国大学生计算机设计大赛二等奖、全国大学生数学建模竞赛省赛三等奖各1个，中国大学生计算机设计大赛获2个国家二等奖、2个省赛二等奖；全国大学英语竞赛在江苏赛区获1个国家特等奖（历史最佳成绩）、6个国家一等奖；“外研社杯”全国英语演讲大赛获1个省级二等奖、写作大赛获1个省级三等奖；江苏省高等数学竞赛中获3个一等奖、13个二等奖、27个三等奖。同时，大学生学术科技创新项目立项78项（其中省级20项），江苏省本科毕业设计（论文）优秀3篇。大学生学术科技创新项目申报立项73项。学院成功入选“2020软科中国独立学院排名”榜单，排名列全国第19位、江苏省第3位，武书连《2020中国民办大学和独立学院评价》位列全国独立学院综合实力第38位（江苏第6），并入选24所中国高水平独立学院行列，排名第22位（江苏第4）。
4.创新管理机制，教学秩序不断优化。提早谋划，精准施策，连续出台11份教学管理文件，保证春季学期556人次教师、64044人次学生、561门次课程的在线教学，实现了“停课不停学、停课不停教”的国家要求。下半年，在认真做好常态化疫情防控的同时，我们不仅如期实现12000多名学生线下教学的正常运行，还顺利完成了二次全国大学英语四、六级考试的组织工作，而且单次考试人数达到历史新高。通过在线填报《班级教学日志》，学院教学督导员抽查课程在线教学情况，师生在线教学情况问卷调查，适时发布开学首日、第一周期中在线教学质量报告，开展在线教学期中检查等举措，加强教学质量监控，全年教学运行平稳有序。
三、深化“全员育人”，育人效果取得新成效
1.注重思想引领，思想育人理念不断加强。围绕疫情防控工作和相关主题活动，加强网络新阵地建设，大力推进网络教育。打造了“战‘疫’云讲演”品牌课程，诠释“共抗疫情、爱国力行”的丰富内涵；开展了“战‘疫’之声，为爱朗读’”线上朗读、“五四精神”大讨论等60余次线上主题教育活动，积极传播正能量，引导青年学生自觉担起社会责任，用实际行动展现了新时代青年的奉献精神和责任担当；依托PU平台，打造班团文化、社团文化、专业文化、社区文化等“四位一体”校园文化工作格局，组织开展第十六届科技文化艺术节、“秋之韵”社团巡礼等活动，组织学生参加各类志愿实践工作。组织了各级“五四”系列表彰、“疫情防控优秀志愿者”“大学生自强之星”推选等活动，选树一批可敬、可亲、可信、可学的各类典范，激发青年学子向上向善的精神追求，努力营造崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。推选刘威麟作为第十五届中国大学生年度人物候选人，1名学生获评江苏省“优秀共青团员”、1名学生获得“优秀共青团干部”，4名学生获评“抗疫志愿服务先进个人”。
2.注重舆论宣传，文化育人氛围不断增强。通过学院贴吧、微博、微信等网络平台，加强校园网络文化建设与管理；加强舆情监控工作，实行舆情日报制；加强学生思想状况调研，及时了解掌握全体学生特别是重点关注人群学生的思想动态，有针对性开展思想教育引导工作。积极利用各大媒体宣传报道学院先进事迹和先进典型，重点报道学院的新人新事、好人好事、创业典型、道德模范等，传递正能量，提升学院美誉度。央视新闻、人民日报、学习强国、江苏教育发布等数百家新媒体平台，江苏电视台、扬子晚报、扬州电视台等数十家报刊、电视台对我院刘威麟事迹进行了报道，央视新闻、中国青年报发起的微博话题累计阅读量超6000万；“特殊毕业季，给特别的你”被央视13频道报道），省级报道9篇，地市级报道（包括校园媒体）14篇；“冰箱的故事”获得2019年全国高校短视频单项奖第一名年度正能量奖，获赞150.8万，播放量3750.3万。全年发表国家级报道6篇，省级报道39篇，地市级报道（包括校园媒体）41篇。
3.注重基础夯实，服务育人水平不断提升。紧扣疫情防控，做好学生管理服务工作，精准掌握每位学生动态；周密制订2017级考研学生返校工作方案、毕业生返校工作方案、开学工作方案及到校后的防控措施，成功举行开学典礼、毕业典礼、新生军训等工作，外防输入，内防扩散，切实保障学生身心健康；持续推进学风基础建设，开展第三届“基础文明建设月”活动；坚持原则，规范程序，切实做好2020年各级各类评奖评优资助工作，重点关注“四困”学生，进一步完善和规范学院奖勤助贷管理工作，构建和完善资助体系，建立和完善“四困”学生档案库，奖助贷惠及学生5627人次，累计金额1890万元。疫情期间学院为2397名家庭经济困难学生发放10-20G不等的通用网课流量补助、为海外交流学生增补医保等各项学生资助，为14名湖北籍学生共计发放63000元临时困难补助。切实提高心理育人质量，优化心理访谈咨询服务，开展“心灵四季”系列活动。全年共开展团体心理辅导57场，线上线下接待学生预约访谈200余人，培养新一届朋辈心理辅导员40人，成功化解心理危机。推动宿舍文化建设，举办公寓文化建设月活动、第十三届社区文化艺术节活动等。
4.注重素质拓展，团学育人能力不断提高。邀请上级团组织领导以及兄弟学院专职团学干部，通过辅导员专题培训、交流沙龙等形式搭建团学干部交流锻炼平台，选聘8名兼职辅导员；发挥团建指导员作用，加强对基层团支部、团员的指导，加强团干部与基层团员之间的交流以及团员青年之间的交流；紧扣共青团改革实施方案，完善党建带团建工作机制，构建党委领导下的“一心双环”团学组织格局，组织召开第三次学生代表大会，发挥学生会组织政治引领功能，深化学生会组织改革，加强对学生会、社团联合会等学生组织的指导；依托院系两级学生社团联合会，配备配齐专职教师管理，全面推进学生社团建团工作；开展领导干部、教工党支部结对共建，推进学生社团特色规范发展；优化学生组织架构，控制人员规模，建立各级党团组织、学生组织沟通交流和考核评价机制；加强社团思想引领，重点加强理论学习类、专业学习类、创新创业类、艺体活动类社团建设，通过“十佳社团”评比等活动，打造一批受欢迎、内涵强、有影响的精品社团。全年PU发起各类活动1198次，参与人数达161305人次；1支团队获评省暑期社会实践优秀团队，1名教师获省暑期社会实践先进工作者称号。4名学生获省“优秀学生干部”，6个班级获省“先进班集体”。2020年学工干部队伍公开发表论文5篇，申报课题5项。3名师生，23名学生被评为院级“校园先锋”。组织参加校第二十五届田径运动会，成功举办校运动会分会场活动，获得集体项目一等奖。学院获评省创新创业培训基地，2件作品获“互联网+”大学生创新创业大赛江苏省赛铜奖；推送作品获第11届“挑战杯”江苏省大学生创业计划竞赛金、银、铜奖；大学生学术科技创新项目申报立项73项。
5.注重招生就业，招生就业工作稳步推进。加强招生宣传工作，通过线上、线下，多渠道、多形式开展招生宣传工作。完成“专转本”的招生宣传、扩招、录取工作，今年共录取新生4264人(普高2821人，“专转本”1443人)，比去年多录取839人，新增西藏自治区的招生，在校生达到12314人，普高和“专转本”新生报到率均超过96%。学院获评“2019年江苏省十佳网络口碑本科高校”称号。组织好职业规划课和“职业生涯规划”大赛，提高学生职业素养和就创业能力，在省第十五届大学生职业规划大赛中3名学生获本科组二等奖，创历史佳绩。克服疫情影响，落实“六保六稳”，积极宣传国家就业政策，落实就业工作一把手工程，聚焦重点、系部协同，全力做好就业指导服务工作，举办10余场次近500家单位参加的校内外线上线下就业招聘会， 2020届毕业生初次就业率75.1%，年终就业率86.67%；其中升学出国（境）率11.12%，较去年上升0.89%。
四、围绕“管理增效”，队伍建设迈出新步伐
1.细化人事制度，劳资工作更加规范。配合学院疫情防控需要，执行进出门刷卡制度，加强考勤管理。完成事业编制人员第四轮岗位聘用合同签订及职员制聘用的后续工作，完成人事代理、聘用、合同制等人员的合同签订与续签工作，办理教职工退休、离职等相关手续。完成聘用人员、非编人员“雇主责任险”购买和相关人员增减工作。完成各类人员工资、各类补贴、加班、公积金的核定、审核和发放工作。根据相关政策，及时调整在编人员职责绩效、公积金、房贴等。组织教职员工进行2020年度评价和考核。修订《扬州大学广陵学院教师基本工作量要求》，启动《扬州大学广陵学院岗位设置与聘用（副高）管理办法》的制定，完成学院定编定岗工作。
2.规范职称评聘，队伍结构不断改善。做好学院2020年专业技术职务评聘工作，18人晋升初级专业技术职务，26人晋升中级专业技术职务（其中2人转评教师系列中级专业技术职务），2人晋升副高级专业技术职务。组织2019年新入职青年教师一年期全脱产培训、2020年新进教职工参加省新任教师教育教学能力提升培训班。举办名师大讲堂2次。完成18名教师高等学校教师资格认定，完成双师型教师认定工作，共有11名教师认定为双师型教师。全年组织4名教师进行院外企业挂职顶岗实践。
3.注重人才培育，队伍素质不断提升。拓宽人才招聘渠道，从专业评估、高校教学质量评估等方面，核定各专业所需人数，制定《关于广陵学院2020年进人需求的报告》，引进院外副高级职称专任教师7人、院外副高级职称实验技术人员1人。落实人才培育工程。完成2020年江苏省“青蓝工程”培养对象的选拔、申报工作，共1人入选优秀青年骨干教师、1个教学团队入选优秀教学团队；组织专家对我院 2017年两位“青蓝工程”优秀青年骨干教师培养对象进行考核；完成2020年江苏政府留学奖学金申报。1名教师获批2020年国家建设高水平大学公派研究生项目；1位教师遴选为扬州大学硕士研究生导师。
五、致力“服务提档”，保障水平得到新改善
1. 财务预算与支出更加规范合理。
克服疫情造成的不利影响，积极争取社会资金支持，多渠道筹资，合理调配资金，确保学院正常运转，为内涵发展提供财力支持。落实教育部和省主管部门关于疫情防控期间学校收费管理的有关通知精神，对未住校学生的住宿费退费事宜制定建议方案，经理事会研究后按要求完成退费。开展防范非法集资集中宣传活动以及教育收费自查自纠，维护校园经济秩序。配合税务机关开展个税汇算清缴工作，100多位职工享受退税政策待遇。按照“坚持刚需促发展、讲求绩效有保压”的原则下达2020年预算；按照适度从紧和有保有压的原则，突出“保民生、保运转、保发展”的导向，及时编制2021年预算。加强对预算执行情况的监控和分析，不断优化支出结构，强化预算约束，预算管理水平进一步提升。期末学生缴费率达99.92%，毕业班做到无欠费，缴费率创历史同期最好水平。
2. 后勤服务与保障水平不断提升。建章立制，深化监管，强化责任，量化标准，力求后勤工作无疏漏、无盲点、无隐患。超前谋划部署，细化落实各项后勤保障工作，制定疫情防控时期《食堂供餐及就餐方案》《校园保洁工作方案》等文件；提前落实集中隔离医学观察场所，及时推送“返校学生后勤服务指南”“返校教职工后勤服务指南”等讯息；与外包服务单位提前签订《食品卫生安全承诺责任书》《餐饮公司疫情防控工作责任书》等文件；认真贯彻落实公共场所、食堂、学生公寓、办公场所防疫要求。组织员工参加疫情防控实景演练，提高员工疫情应急处置能力，筑牢复学安全防线。规范防疫物资管理，确保防疫物资物尽其用。委派专人负责防疫物资的采购、验收、保管及领用工作，规范防疫物资申领环节管理。落实“以师生为中心”的发展思想，做好食堂基础供应保障。优化食堂供餐结构，实行套餐制，倡导学生分时错峰自带餐盒就餐。启用食堂平抑基金等举措，实现饭菜价格不上涨、服务品质不降低。为2700名返校毕业生提供学院定制的爱心毕业套餐，受到师生一致好评，受到中央电视台《新闻1+1》节目、荔枝网等关注报道。11月顺利通过江苏省高校后勤安全检查。完成楼宇物业、绿化养护招投标工作；完成图文楼门厅、后勤北楼改造工程；完成留学生公寓装修改造工程的招标及施工管理工作。启用滴滴抢修软件、智能化公寓管理系统、后勤督查管理系统，有效实现线上报修与线下服务的联动。全年完成各类零星维修5857次。拓展校园经营服务项目，深化增收节支工作，学院健身房、小综合体投入运营；水、电、蒸汽回收185万元；青年教师公寓收取房租14.75万元。
3. 校园安全与稳定更加坚实有序。强化安全责任制，落实综治目标管理。制定《学院2020年校园安全综合治理工作要点》，与各单位签订安全责任书，强化领导责任意识和全员参与意识，切实做到安全工作人人有责。全年共开展安全检查4次，检查整改安全隐患5项，全院未发生重大安全责任事故。严格内部管理，严守校园“战疫”第一道防线。每日及时、准确登记、汇总各类外来人员进出数据、学生返校取物报到数据、门岗刷卡测温异常人员数据，做到严格细致、服务周到。开展“防电信网络诈骗” 专题教育活动，制作《安全第一，警钟长鸣》大学生安全教育PPT课件，开展新生主题教育。组织新生参加江苏省第八届大学生安全知识竞赛、发放《学生安全须知》、《江苏省大学生安全知识手册》，实现安全教育全覆盖。开展“消防进军训”疏散及灭火演练活动、“119”消防月宣传活动，以横幅、展板、图片、视频、宣传单等形式开展消防安全法规、消防安全知识、防火自救方法宣传，确保了全体师生掌握消防器材使用及火灾逃生方法。规范校园交通行为，实行人车分离，增设校园交通标志，严格校园内机动车和非机动车辆的交通管理。严格落实节假日期间的值班及信息报送制度。严格执行国家有关民族、宗教等政策，坚决制止宗教极端思想和暴力恐怖思想在校园内的传播。
4.图书档案管理服务水平持续提升。做好馆藏文献的采访、编目及典藏、流通阅览、资源建设等常规工作，全年共验收、编目典藏14249种28498册图书，完成749种报刊的加工上架及过刊的下架、整理工作。全年借出文献35047册，归还文献36638册。通过发放并回收电子书目132份和组织专家参加图书现采2次等方式，及时进行数据汇总、查重、整理和审核，做好图书资源建设工作。做好电子资源和管理系统的管理和维护，完成2021年期刊、电子资源采购及图书招标的前期工作。充分利用移动图书馆和微信平台，进行优秀书籍的导读推送等阅读推广服务工作；全年共接待读者147018人次，举办线上读书活动5次。档案工作逐步制度化、规范化。上半年的年度文件材料归档工作，虽受疫情影响有所延后，但通过各部门兼职档案员的共同努力，依然在春季学期结束前完成了600余件新增档案的归档工作。全年接待查档近百人次，提供档案200余件。2020年卷年鉴完成编撰工作，进入审核、校印阶段。梳理校史馆需更新内容，完成展板更新工作。
5. 对外联络工作进一步加强。全年走访用人单位6家，回访苏州、无锡、南京等地校友46人次,邀请4名优秀校友返校参加分享会、座谈会，组织校友企业参加学院网上、现场招聘会8个；推进完成无锡校友分会成立，新签订捐赠项目3个，协议金额143万元，全年接受捐赠现金、物资金额近80万元；发放社会捐赠奖助学金项目8个，金额54.9多万元，惠及全院182名学生。
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