2019年学院党政工作在校党委、校行政和学院理事会的正确领导下，认真学习贯彻落实党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”，从严治党、依法治校；全面贯彻党的教育方针，围绕全国教育大会和教育部《关于加快建设高水平本科教育，全面提高人才培养能力的意见》精神，坚持“以人为本，机制创新，质效双求，特色鲜明”的办学理念，完善新校区后续建设，创新新校区管理机制体制，扎实推进内涵建设，不断提高应用型人才培养水平，推进学院整体办学水平再上新台阶。
对照年初印发的学院党政工作要点，结合学院各项工作开展情况，现将我院2019年度工作总结如下：
一、坚持以抓党建保持政治定力，党的建设不断加强
1.理论学习研究不断加强
围绕“不忘初心、牢记使命”主题教育，认真开展党建理论学习研究，扎实推进检视问题的整改落实。院党委认真学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示精神，按照“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，紧紧围绕为党育人、为国育才，坚持“真学、真信、真用、真改”，引导党员干部学到精髓、悟出信念、做到实处、改出长效，切实将主题教育的成效转化为推动学院高质量发展的实效。严格按照要求制定学习计划，开展主题学习、研学交流，坚持党委理论中心组学习和教职工周三学习制度，院长和党委书记分别为全院教职工和全院中层干部上党课，统一思想，加强组织领导。积极开展党建理论研究，2018年底提交学校的41篇党建研究论文，分别在2019年获得1个一等奖、2个二等奖、6个三等奖；2019年，提交党建研究论文50篇，数量再创新高。
2.思想引领更加扎实有效
学院邀请校党委书记姚冠新教授给全体党员上党课，院党委理论学习中心组、各党总支、各党支部分别开设专题党课，全院共组织专题党课37次。认真开展纪念“五四运动”100周年、新中国成立70周年等活动，组织各党支部、全体党员认真学习领会十九届四中全会精神，组织党员参观“伟大历程 辉煌成就——庆祝中华人民共和国成立70周年大型成就展”，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，真正把爱国之情、强国之志转化为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的自觉行动。紧紧围绕学校宣传思想文化工作的要求及学院中心工作，采用多种形式、多种途径大力宣传学院和改革发展的新举措、新进展、新成果。召开宣传工作会议，举办2019年新闻宣传工作专题培训班，共开展8次专题报告，累计培训350余名师生。充分利用学院网站、微信平台、广播台、橱窗、《聚焦广陵》等内宣阵地，弘扬主旋律，鼓舞师生干劲，同时加强与外界媒体联系，拓展外宣平台，增强“内聚人心，外树形象”的实效，舆情监控和思政引导工作不断加强。全年发表国家级报道13篇，省级报道19篇，地市级报道（包括校园媒体）35篇，今年新生开学季，学院为患有糖尿病的外省新生赠送存放药品“专属冰箱”的善举，获得了良好的社会反响，《人民日报》《中国青年报》《光明日报》、人民网、新华社、共青团中央、中国教育电视台、江苏电视台等各级各类广电平台进行关注报道。人民网发起的话题“大一新生开学背冰箱报到”进入微博热搜榜第17名，阅读量超过2.3亿，扬大抖音阅读量突破2000万，点赞破百万。“布衣教授”张毅辉老师“考研秘笈”的爱心善举得到社会媒体的广泛关注和热誉，人民日报客户端、共青团中央官微、江苏电视台、江苏教育发布等数十家媒体进行广泛报道，为学院高质量发展扩大社会声誉。
3.组织建设更加坚强有力
重视基层党组织建设和党员发展工作。以支部为抓手，层层落实主题教育检视工作，坚持问题全覆盖、整改有目标、推进有措施、落实有责任。经过民主推荐和层层选拔，完成学院中层干部换届工作，首次聘任提拔人事代理人员8人担任部门正职，探索培养学院自有干部进行自治，让品德好、敢担当、善作为的干部有舞台，进一步激发学院发展的内部动能。完成党支部调整和支部书记换届改选工作；实施教师支部书记“双带头人”培育工程；以“讲政治、重公道、业务精、作风好”为建设目标，提升党员干部队伍的执行能力和服务能力。定期召开党务工作例会，做好党支部书记、入党积极分子及党员的教育培养工作，高标准严要求做好党员组织发展和教育工作。1个党总支获得校党委表彰、2个支部获得校“先进基层党组织”，3人被评为校“优秀共产党员”，1人被评为“优秀党务工作者”。严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，坚持发展标准、严格发展程序，做好党员发展全程纪实管理，举办2期中级党校培训班和2期高级党校培训班，共计培训学员716名，接转党组织关系295人次；发展党员195人，转正153人。完善“党员之家”、“教工之家”，使得学院党员、教职工学习、交流的场所更加优化。
4.廉政“两个责任”持续深化
积极落实扬州大学纪检监察体制改革实施方案要求，加强党风廉政建设。健全纪检干部队伍，学院增设纪委书记和专职纪检员岗位，在各总支、各支部设立兼职纪检委员，实现纪检网络全覆盖。深入开展政治规矩和政治纪律教育，组织全院中层以上干部和教师党支部书记赴扬州看守所开展警示教育活动，营造良好政治生态。召开新一轮科级干部任前集体谈话会，调整完善党风廉政责任网络，全体院领导根据工作分工，与责任对象签订党风廉政建设责任书，保证党风廉政建设各项任务在本职责范围内的贯彻落实。加强作风建设的监督检查，持续开展重要时间节点的廉政提醒，推进学院师德师风建设工作的规范化、常态化。自下而上全面梳理各单位的部门职能、岗位职责，以此排查制度漏洞等方面可能出现的各类廉政风险点，并制定针对性的防控措施，压紧压实监管责任。
5.党群统战职能充分发挥
积极发挥工会、关工委及群团组织职能，发挥工会职能和民主监督作用，凝心聚力促发展。积极组织各类工会活动，丰富教职工业余生活，营造快乐和谐的氛围。新校区工会建家工作已完成，给每位教师发放工作服、招生服装，正常做好“六必访”工作，节日、生日福利发放工作。在校运动会中荣获丙组（教职工）团体第一、学院获得“组织奖”。在校第八届教职工乒乓球比赛中获得男子团体赛第八名、校第五届教职工乒乓球女子团体赛中获得第三名，在校第六届教职工“四人制”篮球赛中获得第三名，在校第九届羽毛球混合团体赛中获第二名；抓实关工委常态化建设，开展关工委理论宣传讲座10场，老少共建活动6场。指导群团组织开展工作。
二、坚持以强内涵激发内生动力，教研水平不断提升
1. 人才培养方案不断优化
全面修订2019版本科人才培养方案。以本为本，围绕高水平应用型人才培养的目标，深化教学改革，创新培养模式，构建学生“差异发展、错位发展、特色发展”的分类培养体系。在认真总结2014版人才培养方案实施经验的基础上，广泛调研和论证，依据《普通高等学校本科专业类教学质量标准（2018年）》，优化分类培养模式、压缩总学分、增加实践教学学分比例、扩大学生自主选课空间，修订2019版38个有在校生专业人才培养方案，启动配套课程教学大纲修订。
2.专业建设水平不断提升
开展专业评估与自评估，全面提升专业建设水平。以评促建、以评促改，规范专业评估工作。在圆满完成英语、日语、朝鲜语、广播电视学、机械设计制造及其自动化、护理学等6个专业的省教育评估院综合评估的同时，以专业综合评估指标体系为基准，构建专业建设自评估专家库，在所有专业开展院内自评估工作。构建“1+1”专业负责人队伍，以品牌特色专业建设为引领，明晰“抓内涵，办特色，打造‘一专一品’、共建共享”专业建设思路，扎实推进专业建设工作。广播电视学、微电子科学与工程等2个专业获批江苏省一流本科专业建设点。继续推进嵌入式专业建设，校企合作“嵌入式”人才培养专业增至3个（计算机科学与技术、软件工程、通信工程）。
3.教师专业素养稳中有升
完善教师科研项目和经费管理、奖励制度，加强科研激励和指导力度。教师科研项目和科研成果稳中有升；为学院自有和引进的高层次人才搭建科研实验室平台。学院转发或发布科研教研项目总计30大项79子项，共有116人次参与申报，83人次获得立项。其中，省高等教育教改研究课题4项，省自然科学基金项目1项，省教育厅高校自然科学研究项目4项、哲学社会科学研究项目10项、思想政治专项7项，省高等学校重点教材建设项目1项，扬大人文社科基金项目3项，扬州市社会科学重点项目2项，扬州市中国特色社会主义理论研究中心课题1项，扬州市科协软科学项目2项，扬州市科技计划项目1项。教师公开发表论文总计307篇，中文214篇，外文93篇，专利(著作权)19项。
4.教学管理水平更加规范
加强教学管理基础建设，提高教学管理规范化水平。强化教学管理队伍，健全教学管理制度，完善教学管理基础设施，规范日常教学管理流程，确保教学秩序稳定，教学管理规范化服务水平不断提高。全年教学运行稳定有序，38个专业225个班级近1.1万名在校生，教学秩序稳定，各项教学任务圆满完成。
5.实训平台建设持续推进
加强实践教学中心建设，专项预算建设院内实验室。加强自有教学基础实验室建设，完善校外实习基地运维制度，提高校外实习基地建设和使用效率，鼓励和促进校外实习基地建设工作。校企共建“校友邦”实习实训平台上线运行，规范实践教学过程管理和监控，全年新增校企合作实践基地14个。以创建省级示范中心为目标，加强电工电子实验中心建设，建成大学物理实验室并已完成一学期教学任务；护理实验室基础设施进一步完善；BIM实验室、PLC实验室建设完成设备采购；增设实验室监控设施，实现监控全覆盖；建立完善了实验室安全责任人网络。
6.学科竞赛项目完全覆盖
不断加大学科竞赛资助和奖励力度，实现所有专业学科竞赛项目全覆盖。围绕全国高教学会推荐的30项高质量竞赛，逐一梳理专业学科竞赛项目，不断完善学科竞赛激励机制，学生参加学科竞赛全覆盖。学生参加各类学科竞赛省级以上获奖成果数量再创新高，总计180项（244人次），较2018年上升24%。其中国家级个人一等奖2项，二等奖7项，三等奖18项；团队一等奖2项，二等奖8项，三等奖12项。省级个人一等奖15项，二等奖29项，三等奖75项；团队一等奖5项，二等奖4项，三等奖3项。2篇2018届本科毕业设计（论文）获得江苏省优秀本科毕业设计（论文）三等奖。
7.学生交流培养持续推进
进一步加大学生校际交流、境外交流力度，加强各类交流的政策宣传和组织服务工作。出台《扬州大学广陵学院本科生校外交流学习管理办法》《扬州大学广陵学院校外交流本科生奖学金评比细则（试行）》。2019年境外深造20人，境外交流学习46人。2017级学生赴校内共建学院交流学习半年48人，2019级新生赴校内共建学院交流学习四年共32人。
2019年学院接待美国蒙莫斯大学科技学院来访，双方就项目培养模式进行了探讨，达成初步合作意向。成班建制招收了第三届双学位实验班，15名学生正式入学。继续做好121项目，探索新渠道，推进国际化步伐。23名学生赴美国北亚利桑那大学就读酒店管理专业，1名同学通过交换生项目赴意大利进行交换学习。
三、坚持以促发展增强成长活力，学生工作成绩显著
1.坚持思想引领，学生思想道德素质不断提升
贯彻落实《高校思想政治工作质量提升工程实施纲要》，以理想信念教育为核心，以社会主义核心价值观为引领，形成全方位的育人格局。围绕纪念“五四运动”100周年、建国70周年等重要时间节点，扎实开展“四进四信”活动；打造学院“青年学习社”，开展“青年大学习”活动；深化实施“青年马克思主义者培养工程”，构建院系两级团学干部教育培训体系；全面实施信仰公开课计划，开展“五四”表彰、“校园先锋”评选、“班团风采大赛”等活动，构建榜样引领示范效应，1人被评为省“十佳团支书”，6人被评为扬州大学“校园先锋”；微信、微博、网站等新媒体矩阵不断完善，2019年学工干部队伍公开发表文章21篇，申报获批各类课题20项。
2.坚持文化育人，校园文化育人氛围日益浓厚
以“课外学分”制度为牵引，以院第15届科技文化艺术节为主线，推进各系开展学科竞赛等专业文化活动，推动学生职业素养和专业技能双提升；举办“春之声”社团文化巡礼节，重点加强理论学习类、专业学习类、创新创业类、艺体活动类社团建设，全年PU发起各类活动1683次，参与人数近16万人次。在江苏省第四届独立学院篮球比赛中获得女子组第六名、男子组第八名；在扬州大学第二十四届田径运动会中，学院荣获甲组（学生）团体第一（男子团体总分第一、女子团体总分第二）、二十四式简化太极拳一等奖第一名，同时学院还荣获甲组（学生）“组织奖”，创历史最佳成绩。学院龙舟队在“今创杯”长三角西太湖龙舟邀请赛和扬州市第二届龙舟大赛中分别获得第五名和第二名。1人获得校庆祝建国70周年经典诗文诵读一等奖，1件作品获得校24届科技文化艺术节开幕式节目评比一等奖。
3.坚持“双创”育人，“双创”体系不断优化
扎实推进创新创业工作，做好各级各类竞赛、大学生创业孵化园建设和各类创业培训班的开设、各类科创项目管理等工作。2019年，大学生学术科技创新项目申报立项90项，其中省级20项；1件作品获第五届中国“互联网+”大学生创新创业大赛铜奖，1件作品获得省“互联网+”大学生创新创业大赛三等奖；2件作品分别获得第十六届“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛江苏省选拔赛一、三等奖；在2019年“创青春”扬州大学大学生创业大赛中我院选送的5件作品获得1金3银1铜的好成绩；1个项目获得扬州市第二届“创响扬州”大学生创业大赛三等奖。完成创业孵化园新一批18个项目入驻工作，学院获批江苏省创业服务协会理事单位，获批扬州市创业孵化基地，全年组织SYB培训（大学生创业培训班）200余人次。出台《扬州大学广陵学院“挑战杯”“创青春” “互联网+”竞赛奖励办法（修订）》《扬州大学广陵学院“大学生科技创新基金”管理办法（修订）》，“双创”体系不断优化。
4.夯实基础工作，管理服务效能不断提高
坚持以学生课堂、早晚自习考勤为重点，严格考勤日报制，强基础、重过程，营造良好的学习氛围；坚持以考级考证考研为重点，积极采取有效措施，切实提高学生高质量就业比率。263名学生考取国内外高校硕士研究生，研究生录取率达到10.23%；6名学生获省“三好学生”，4名学生获省“优秀学生干部”，4个班级获省“先进班集体”。做好学生考试成绩统计、分析工作，及时做好与学生家长沟通反馈工作，重视学习困难学生教育、帮扶和转化工作。努力构建三级心理健康文化活动体系，推动“四位一体”心理育人工作,按照8类14型标准，动态做好重点关注学生排查和统计工作，建立个人心理档案，完善四级防控体系。全年共开展团体心理辅导76场，接待学生预约访谈近300人，培养新一届朋辈心理辅导员30人，成功化解心理危机6例。学院入选全国高校心理情景剧大赛“优秀作品奖”。
5.坚持实践育人，社会实践工作持续深化
坚持“立足校园，辐射社会”的原则，整合志愿服务资源，推进志愿服务工作的品牌化、项目化、长效化建设。参加苏北计划、西部计划志愿者近20人。开展以“青春心向党·建功新时代”为主题，共组建了314支各级各类实践服务团队，申报省级重点团队10支，校级重点团队10支，普通团队20支，7000余名大学生奔赴全国各地开展文化、科技、卫生“三下乡”暑期社会实践活动。开展“实践归来话感受”活动，巩固社会实践活动成果。1名学生入选2019大中专学生三下乡暑期社会实践“千校千项”优秀实践者，1支团队获评省暑期社会实践优秀团队，1名教师获省暑期社会实践先进工作者称号。
6.创新工作方式，招生就业工作持续向好
圆满完成招生任务，报到率进一步提高。招生计划3381人（其中普高2721人，较去年增加100人），共录取3425人，在校生接近1.1万人。24个省均 一次性投档完成招生计划，录取的最低分均较往年有所提高，其中江苏艺术类录取最低分468分，高出省控线63分；文科录取最低分312，高于省控线35分；理科320，高于省控线13分。 “专转本”报到率96.45%，比去年提高了3.76%；普高新生报到率96.02%，比去年分别提高了0.93%。学院获评“2019年江苏省十佳网络口碑本科高校”。
明确就业工作职责，就业工作成效明显。制定对各系、各班级就业问卷调查答题率和就业率考核目标；组织好“职业生涯规划”大赛，提高大学生职业素养和就创业能力。在省第十四届大学生职业规划大赛中1名学生获本科组二等奖。定期发布招聘信息，适时举办招聘会、宣讲会，按时完成就业派遣。撰写、发布《2018届毕业生就业质量报告》。省就业工作问卷调查答题率第一阶段92.68%，第二阶段66.42%，远高于省厅要求的30%；初次就业率达90.04%，年终就业率达97.16%以上，其中升学出国（境）率达10.23%，较去年上升1.03%。
四、坚持以重规范汇聚发展合力，人事工作稳步推进
1.人才引进力度不断加大
拓宽人才招聘渠道，从专业评估、高校教学质量评估等角度出发，核定各专业所需人数，加大副高及以上专业技术职务及博士学位人才的引进力度；加大对共建学院教师的引进力度；推动各专业企业教师聘任工作以及各类人员的补充。不断修订和完善人才引进和招聘相关制度，制定合理的招聘计划，2019年引进各类人员29名，高层次人才引进（博士后）1人。
2.师资队伍质态不断优化
继续鼓励青年教师加入科研团队、停薪留职攻读博士学位、进博士后流动站培养提升科研能力；积极谋划青蓝工程等人才项目的申报；继续组织符合条件的人事代理人员遴选扬州大学的兼职硕导；做好在职教职工培训、培养工作，开展教学基本能力培训，探索开展教学交流活动；培养适应应用型人才培养的具有双师素质的教师，组织教师到实习实训基地参加顶岗实践，鼓励其获得各类职业资格证书及职业技能证书。2019年，25人晋升初级专业技术职务；14人晋升中级专业技术职务；1人通过学院审批报考2019年博士研究生，有2人获批省“青蓝工程”青年骨干教师培养对象；1人接受省“青蓝工程”结项考核；1人遴选上扬州大学硕士生导师。全年组织学院在职教师参加院外培训102人次（教师43人次，辅导员53人次，管理人员6人次）。在省高校微课教学比赛中1人获得二等奖、4人获得三等奖，在校第四届微课教学比赛中2人获三等奖。3名教师完成挂职实践。
3.人事制度建设不断规范
进一步完善岗位管理制度体系，切实推进专任教师分类培养、辅导员和管理人员双线晋升工作，推进学院整体“定岗定编、全员聘任”工作。将事业编制、人事代理和聘用人员合并测算岗位设置比例；完成事业编制人员第四轮岗位聘用工作，做好事业编制人员职员制聘用工作。进一步规范人事代理人员职称、晋升、档案、薪酬、福利等工作，按扬州市有关通知要求及时调整住房补助标准，推进人事代理和聘用人员薪酬体系改革，提高教职工待遇，调动员工工作积极性，不断汇聚学院发展合力。出台《扬州大学广陵学院关于加强“双师型”教师队伍建设的意见》《扬州大学广陵学院微课认定办法（试行）》，教师队伍的专业实践能力和育人能力不断提高；出台《扬州大学广陵学院师德失范行为负面清单及处理办法（试行）》，组织师德师风专题报告会，全体教职工签订《扬州大学广陵学院师德师风承诺书》，人事制度建设不断规范。
五、坚持以提效能彰显环境魅力，支撑保障持续优化
1.财务工作
落实和细化2019年预算，编制2020年预算，出台《扬州大学广陵学院预算管理办法（试行）》，为学院正常运转和党政工作目标任务完成提供财力保证。通过多渠道筹措办学经费，学院财力和经费使用效益得到提升，2019年预计实现收入比上年同期增长3.6%。严格执行上级和学院有关财经政策法规制度，严格控制“三公经费”，提高财务管理规范化水平。制订出台《扬州大学广陵学院经费审批权限管理试行办法》《扬州大学广陵学院收费管理办法》。切实做好学生欠费催缴工作，收费率稳中有升，比上年同期提高0.1%。
2.后勤工作
坚持“用心服务，用情服务，用智慧服务”工作理念，全面提升后勤服务品质。继续开展“暖心”、“温馨”系列工程，创新后勤管理模式，细化后勤服务标准，提高餐饮服务质量，拟定教职工午餐补贴方案，改造并开放教工餐厅，各餐厅就餐满意率、基本满意率稳定在90%以上，后勤管理软实力不断提升。构建立体安全网络，排查后勤廉政风险点，强化员工的制度意识、责任意识和协作意识，创建平安后勤，全年共受理各类报修单近万人次，顺利完成6500人次毕业生离校、新生入学等学生公寓床位动态管理工作。加强食堂、学生公寓、配电房等重点要害部位的安全管理工作，规范仓库物资管理，全年安全生产无事故。基础设施建设不断完善，学生公寓完全覆盖安装具有负载保护、故障保护和断路保护功能的智能电表，有效保证学生公寓安全用电、节约用电；完成龙舟码头建设、挂壁式空调、VRV空调维护保养、食堂备餐间改造等工程，协助完成污水管网维修工程。规范学生公寓、青年教师公寓管理，出台《扬州大学广陵学院青年教师公寓租住管理办法（试行）》等。建立“广陵印象”文创商店,文创产品陆续推出。全年共收取食堂、营业网点租金719.2653万元，回收水、电、蒸汽费用230.75万元，学生公寓、青年教师公寓创收130余万元。
3.安全保卫工作
强化安全责任，落实综治目标管理。与各单位签订2019年度《扬州大学广陵学院校园安全综合管理工作目标责任书》和《扬州大学广陵学院消防安全工作目标责任书》，下移重心，切实做到安全工作人人有责。全年共开展安全检查4次，检查整改安全隐患3项。开展大学生安全防范主题教育，制作“安全第一 警钟长鸣”大学生安全教育PPT课件作为新生主题教育材料，组织参加江苏省第八届大学生安全知识竞赛，发放《学生安全须知》《江苏省大学生安全知识手册》，实现安全教育全覆盖。以“消防进军训”、“119”消防宣传月为契机做好消防安全教育培训工作，组织参加江苏省镇扬泰盐片区第二届消防运动会获得二等奖。校园交通行为进一步规范。1人被扬州市公安局评为扬州市内部安全保卫工作先进个人,1人被扬州市消防支队评为消防工作先进个人，保卫处被扬州市公安局评为单位内部安全保卫工作先进集体。
4.图书馆、档案工作
新校区图书馆建设进一步推进，服务水平和教学科研保障水平进一步提高;考研考证服务职能进一步完善。电子资源和管理系统的管理和维护、学院移动图书馆的运行稳步推进；充分利用移动图书馆和微信平台做好图书馆相关宣传和优秀书籍的导读推送等阅读推广服务工作；完成图书、设备等固定资产增减核对、使用和管理工作。全年共验收、编目典藏10712种23670册图书，接收赠书6种，35册。通过扬州市档案局档案执法检查；年鉴编撰工作完成2018年卷，启动2019年卷工作，完成校史资料以及各项数据统计和上报工作。
5.校友工作
对外联络工作进一步加强，全年走访用人单位16家，回访校友38人次,联系推荐校友参加创青春、“互联网+”大赛、大学生创业园项目征集等，邀请优秀校友返校参加报告会、研讨会、座谈会，积极筹备成立苏州、无锡、江阴等地校友分会。多渠道募集社会资金，寻求社会各界对学院事业发展的支持，2019年新签订捐赠项目3个，协议金额135万元，全年到帐捐赠金额110多万元。对去年的基金项目支出进行了运行监督反馈，使用效益分析。发放社会捐赠奖助学金项目10个，金额67万元，惠及全院277名学生。募集社会捐赠资金50万元成立学院“邗建龙舟队”。
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