扬州大学广陵学院2018年党政工作总结
2018年学院党政工作的指导思想：深入学习贯彻党的十九大和习近平总书记系列重要讲话精神，扎实推进“两学一做”学习教育；继续坚持“以人为本，机制创新，质效双求，特色鲜明”的办学理念；以应用型人才培养为目标，以提高办学质量为核心，以加强队伍建设为关键，以完善办学条件为基础，以学院迁址办学为契机，以党建和思想政治工作为保证，以机制体制创新和深化改革为动力，抓住机遇，合理布局，全面提升学院的整体办学水平和社会效益；既秉承扬州大学学科门类齐全的综合特性，又要努力形成“工科为主体，多个应用学科协调发展”的办学特色；努力建成与地方经济社会发展紧密联系，办学质量优良、特色鲜明、国内一流的应用技术型大学。
对照年初印发的学院党政工作要点，结合学院各项工作开展情况，现将我院2018年度工作总结如下：
一、党建工作
1.围绕中心，扎实推进党建理论学习研究和党员组织发展工作。（1）专题谋划，推进落实上级要求。党建工作与学院中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核；定期召开党务工作例会，专题研究和部署党建工作。深化学习，推进学习型班子建设。执行《扬州大学广陵学院理论学习中心组学习制度》，每月围绕一个主题集中学习并研讨交流，全年共开展10次研讨学习。班子成员积极参加双重民主生活会。（2）科学示范，强化基层党组织建设。组建7个教师党支部，实施教师支部书记“双带头人”培育工程，组织学习党支部标准化考核条例，各党支部“三会一课”制度有落实、有记录，严格执行组织生活会制度、工作报告制度、联系群众制度。根据学院党支部工作量化考核指标，举办支部书记2018年述职评议，形成工作交流与比学赶超的良好氛围。（3）健全机制，规范党党校培训和党员发展工作。坚持分党校培训制度，健全党员经常性教育机制，举办2期中级党校培训班和2期高级党校培训班，共计培训学员626名。根据“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，党员发展工作坚持高标准、严要求，重点突出政治要求，全年学院共组织发展接收预备党员187名，转正预备党员158名。（4）打造载体，建成“党员之家”，给支部党员提供学习、交流场所。出台党日主题教育活动实施办法，规范活动开展，丰富主题教育活动的内涵，各支部有序开展相关教育学习活动。
2.强化意识，认真落实党风廉政和意识形态主体责任。
全年3次专题研究党风廉政建设工作，保证了院党委主体责任落实到位。健全党风廉政责任制网络，院领导班子成员一岗双责，与各自分管部门、联系系科签订党风廉政建设责任书，做到横向到边，纵向到底。
制定意识形态工作责任制网络，明确党委书记为学院意识形态工作第一责任人，党委班子其他成员根据工作分工，抓好各自分管部门的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。开展自查自纠活动，切实整改形式主义作风和体现，积极创新学习方式，通过集中学习、研讨交流、专题辅导、个人自学、开设宣传橱窗等多种形式，引导全体党员学以致用、用以促学、查摆问题、积极整改。
3.加强调研，深入指导党群和统战工作。根据工作需要调整院领导联系党外人士名单。通过召开座谈会、交友谈心等形式，征求民主党派和党外人士对领导班子及学院发展的意见和建议，支持民主党派和党外人士履行职能、发挥作用。针对提出的建议和意见，院党委积极组织调研，查找问题根源，落实整改责任人，确定整改时间表。全年落实完成党外人士提出的建议5条。
4.凝心聚力，充分发挥工会职能。召开学院第四届教职工大会暨第七届工会会员大会第一次会议，选举产生新一届工会委员会。认真开展工会建家工作，新校区“教工之家”初步建成。积极发挥工会职能和民主监督作用。院工会按照章程开展工作，全心全意为教职工办实事，发挥工会组织民主监督作用。开展“六必访”，关心职工生活，组织开展球类、牌类等娱乐活动，营造和谐广陵、快乐广陵的氛围。积极参加学校教工趣味运动会、田径运动会、乒乓球比赛、羽毛球比赛等活动。2018年，学院获得了校运动会丙组团体第一名、趣味运动会第六名、羽毛球比赛第二名、篮球比赛第一名的好成绩，激发了教职工的凝聚力和向心力。
5.舆论指引，加强校园宣传阵地建设。开展纪念《共产党宣言》发表170周年、改革开放40周年和建院20周年等主题报告会约30场，思想引领类活动近300场，取得了良好的效果。积极利用各大媒体宣传报道学院先进事迹和先进典型，全年共发表国家级报道5篇，省级报道11篇，地市级报道（包括校园媒体）37篇。建立健全网络安全工作小组，重点抓好广陵贴吧、学院微信公众号、微博等阵地的管理工作，实行舆情日报制、周报制；认真开展学生思想状况调研，及时了解学生特别是重点关注人群学生的思想动态，有针对性开展思想教育引导工作
统一思想，推进新校区宣传工作。年初学院开始迁址办学以来，围绕新校区建设和平稳搬迁进行全方位、多角度、立体化的宣传。适时召开班主任会议、全院教职工大会、党支部书记、宣传委员工作会议，统一思想，明确要求；多次召开学生代表座谈会，解答学生的疑问，广泛听取学生意见和建议；对新发展党员明确提出安全稳定的要求；学院及团委官方微信、贴吧和学院网站，分期推出新校区系列专题推送，做好新校区的正面宣传和功能介绍工作；制定预案，畅通网络舆情上报、快速回复渠道，明确学生舆情监控及应对处理流程；专人在线密切关注师生们的反馈和意见，做到及时解答、及时上报；制作统一宣讲材料，用于班主任进班宣讲和网上舆情回复，保证新校区搬迁和入驻后宣传口径的统一，为新校区各项工作的有序开展营造良好舆论氛围。
6.创新形式，积极开展关工委工作。充分发挥关工委老同志兼职理论宣传员、兼职指导员、兼职组织员、课外辅导员的作用。邀请离退休老同志担任学生工作顾问，在思想引领、心理辅导、党团共建、校园文化活动等方面提供帮助和指导，举办了社会主义核心价值观、爱国主义教育、纪念改革开放40周年等主题报告等22场。做好支部共建、班级共建等工作，邀请老同志们集体参观新校区，共组织开展了阳光心理访谈室、老少结对共建、“夕阳红”摄影课堂等活动5场。
二、教学工作
1.规范教学管理工作，保证教学秩序稳定。全年迁址新校区后万人规模在校生教学运行稳定有序，教学任务完成良好；新获批全国大学英语四六级考试和计算机等级考试考点，首度运行评价优秀；完善教学督导工作制度和队伍，教学督导工作正常化。
2.加强专业建设和评估，推进学院品牌专业和特色专业建设。继续推进2017年立项的化工与制药类、工商管理类品牌特色专业建设，启动2018年立项的大数据分析微专业和园林、法学、水利水电工程等4个品牌特色专业建设。全年共开展了3种类型8个专业评估工作。4月，社会工作专业接受省学位委员会学士学位授权评估并最终获得学士学位授权；6月，通信工程等6个专业接受省教育评估院2018年独立学院专业综合评估；9月，统计学专业接收省评估院2018年普通高等学校本科新设专业评估；10月，通信工程等6个专业格局项目组反馈的材料复核意见对申报材料进行二次复核并完成了提交；12月，通信工程、电子信息科学与技术专业接收省评估院专业综合评估现场考察。
3.深化教学改革，创新培养模式，开展2019版本科人才培养方案修订工作。2019版本科人才培养方案修订工作有序推进，已完成前期调研和对修订指导意见的专家论证，成立了院、系两级相应组织机构，各专业人才培养方案的课程体系构建调研论证正在按计划推进。
4.筹建实验实践教学中心，加强实验实训平台建设。以小洋口合作办学模式为范本，在邗江区打造紧密型的学生实习实训基地。初步建成电工电子实验中心、计算机中心、美术与设计实验教学中心等综合实验室，大学物理实验室建设已完成仪器设备采购招标。筹建实验实践教学中心调研论证持续推进。全年新增校外实习基地18个。
5.积极组织和举办各级各类学科竞赛，不断完善院、省、国家三级学科竞赛体系。加强科研激励和指导力度，促进教师科研项目和科研成果大幅提升。2018年，学院共计转发或发布科研教研项目总计43大项58子项，共有170人次参与申报，105人次获得立项。其中获教育部人文社科项目1项，省高等教育教改研究课题1项并获重点立项支持，省自然科学基金项目1项，省教育厅高校自然科学研究项目3项、哲学社会科学研究项目37项、思想政治专项7项，中国高等教育协会教学改革项目1项，江苏省高等学校重点教材建设项目1项，扬大人文社科基金项目18项，扬州市社会科学重点项目3项，扬州市科协软科学项目3项。多人获得省政府和教育厅科研优秀成果奖。教师科研产出贡献率不断提高，全年共计发表论文172篇，其中40篇为SCI期刊论文，1篇为EI期刊论文，3篇为CSSCI期刊论文，11篇为中文核心期刊论文，39篇为SCDW期刊论文，85篇为SCD期刊论文。
2018年全院学生参加各类学科竞赛省级以上获奖成果总计144项（226人次）。其中国家级获奖情况：个人一等奖2项，个人二等奖3项，个人三等奖12项，优秀奖8项；团队二等奖5项，团队三等奖4项。省级获奖情况：个人一等奖22项，个人二等奖36项，个人三等奖34项，优秀奖3项；团队一等奖3项，二等奖5项，三等奖7项。1篇2017届本科毕业设计（论文）获得江苏省优秀本科毕业设计（论文）奖。
6.探索社会合作服务新模式，积极开展学生校际交流工作。学院履行与如东县小洋口化工园区、扬州宝亿鞋业有限公司、江苏省擎天柱律师事所等单位签订的合作办学协议，累计派出实习毕业年级学生300余人次，多次派教师专门去小洋口化工园区看望实习生，实习企业领导及实习生彼此都很满意，据了解有些实习生月薪已达到5000元。引入社会力量组建龙舟队、扶困济贫。邗建集团协议出资50万元赞助学院“邗建集团”龙舟队、通过邗江慈善总会注资120万用于资助学院贫困学生。中外合作办学新项目交流提速。学院选派2名教师赴美国北亚利桑那大学交流访问。单独招生代码成班建制招收的第一届双学位实验班20人开始赴美学习阶段。鼓励大学生海外文化交流。42名师生（2批次，38名学生，4名带队老师）赴英国游学。
7.加强文献资源建设，确保馆藏和服务质量。认真做好新校区图文信息中心的功能布局相关建设，完成图书馆整体搬迁工作；完成图书馆RFID自助借还管理系统的建设；完成52万册藏书拆包上架整理，数据调拔、点检录入RFID系统工作，完成阅览书架、阅览桌等家具的定制、后期安装跟进等工作。完成图书订购18506种，27760册；采购电子图书4.6万册；合订本期刊送装加工2133册；全年借出文献19592册，归还文献18110册。订购2019年期刊703种。完成2018-2019年度纸质图书、2019年度期刊招标、续购和新增电子资源的单一来源谈判采购。做好读者服务工作，营造文化氛围。全年举办各类读者活动7次，接待读者112547人次，承办2018年江苏省独立学院图书馆年会，在学院营造了“多读书、读好书、好读书”的良好氛围。利用新媒体新技术，提升服务品质。利用海报、宣传专栏等形式，充分发挥微信、移动图书馆等新媒体的作用，定期推送图书馆资源、相关信息和优秀图书的导读和推介，全年微信平台共发送图文推送导读158篇。
8.完善制度，加强档案和校史馆建设工作。出台《扬州大学广陵学院档案管理暂行办法》、《扬州大学广陵学院档案馆部门工作职责》、《扬州大学广陵学院档案材料归档范围及保管期限》等近十项规章制度。规范归档工作。共计整理2017年文件资料825件归档，2017年学籍档案、财务档案正常归档。2018年校史馆接待校外来宾500余人次。学院（办学20周年）宣传片制作完成；2013年至2016年的年鉴编撰工作已全面完成，2017年卷完成初稿和二审，三审后付印。
三、师资队伍建设
1.招聘引进和培训工作方面：（1）引进硕士青年教师32人，博士后1人，副高人员4人，大校在职教师2人，大校退休教师7人。（2）按岗签订岗位职责告知书和聘用合同，明确工作目标；根据新校区需求核定非编岗位和勤工助学岗位。（3）青年教师加入科研团队4人考核合格，2019年度12人加入科研团队；2018年4位青年教师办理停薪留职手续攻读博士学位，并有5人通过学院审批报考2019年博士研究生。（4）完成2017年新进教职工培训任务。33人参加，31人培训合格。37人参加2018年新进教职工培训，根据《2018年新进教职工培训方案》共计安排17个培训项目，已开展12个项目。
2.在职教师培训工作方面：（1）开展微课培训。建成微课建设工作坊。举办院第二期微课制作培训班，31位教师参加微课培训。开展院第四届微课竞赛，24位教师参加，14位教师分获一、二、三等奖。（2）利用大校资源，组织教师参加各类培训。如组织参加校第二期名师厚德讲堂、参加扬州大学2018年教授观摩课等。组织参加院外各类培训。计有68人86人次参加各类院外培训。组织参加各类职业资格证书及职业技能证书培训。7位教职工获得证书。组织教师参加顶岗实践。4名教师参加，3人完成并通过考核。（3）人事代理人员档案全部归至扬州市人力资源管理办公室；改革人事代理工资结构；购买补充养老保险和雇主责任险；发放食堂就餐补贴和交通补贴绩效；人事代理与事业编制人员工资实现同工同酬；将我院人事代理人员录入扬州大学教职工系统。（4）委托扬州大学单独进行职称评审，3人晋升副高，10人晋升中级专业技术职务。（5）2人获批省青蓝工程青年骨干教师培养对象；1人进扬州大学博士后流动站；首批有5位人事代理人员遴选上扬州大学硕导。
四、学团工作
1.党建带团建，推进共青团工作改革。按照《扬州大学广陵学院共青团改革实施方案》，团学组织改革措施基本实施到位。成功召开扬州大学广陵学院第二次学生代表大会。落实全面从严治团要求，着力提升团干部作风与能力，开展团干部专题培训学习会6次；进一步优化组织体系和运行机制，“班团一体化”工作有效推进。根据辅导员队伍职业化、专业化建设的目标要求，学院采取内训和外培的方式，组织学工干部队伍参加思政教育、危机处理、心理健康、创新创业等各类培训，提高学工干部队伍的能力和素养；组织开展辅导员论坛2次。鼓励学工干部队伍积极开展青年工作理论研究，提高其研究能力和科研水平，2018年学工干部队伍公开发表文章25篇，申报课题13项。构建了以团委为核心和枢纽，以学生会组织为学生自我服务、自我管理、自我教育、自我监督的主体组织，以学生社团及相关学生组织为外围延伸手臂的“一心双环”组织格局。
2.基础文明建设工作稳步推进，“五文明”创建成效明显。学院重点围绕“课堂、寝室、餐厅、网络、公共场所”等“五文明”，在新校区，继续推进开展“大学生基础文明建设年”活动，通过线上线下平台，引导大学生明确目标、遵守章纪、文明言行，养成良好的生活习惯，形成文明积极的良好风貌，进一步浓厚学习风气、创造优美环境、涵育优良校风。全年共有4个班集体荣获江苏省先进班集体，10名同学荣获江苏省优秀学生干部和三好学生荣誉称号。刘威麟同学获评“江苏省大学生自强之星”、“2017年度江苏省大学生年度人物”入围奖和“全国大学生自强之星”提名奖。首次设立“学恒”奖学金，用来表彰考取研究生的学生，共有230名毕业生获得表彰，并奖励每人2000元。
3.提高校园文化活动的品质与内涵。结合各系专业特色，深入推进各系专业文化节活动，推进“一系一品”校园文化工程；精心筹划第十四届科技文化艺术节，举办“春之声”“秋之韵”社团文化巡礼节、社团嘉年华、大学生心理健康月、广陵好声音、大学生辩论赛、新生才艺大赛、科技文化艺术节开闭幕式晚会等系列精品活动。指导学生社团开展各具特色的文化活动，注重加强中华传统文化类社团的建设，积极组织学生参加校运动会，获得甲组（学生）团体第二、二十四式简化太极拳一等奖的好成绩，同时学院还荣获“组织奖”。2018年学院举办各类文化活动200多场次，参与学生达40000多人次。
4.志愿服务及社会实践工作扎实推进。坚持“立足校园，辐射社会”的原则，整合志愿服务资源，推进志愿服务工作的品牌化、项目化、长效化建设。组织3000余人次参与了第十九届省运会开幕式表演、“扬马”赛事、新校区迎新等志愿服务工作，学院被市委市政府授予集体三等功。开展以“青春大学习，奋斗新时代”为主题2018年暑期“三下乡”社会实践活动，组建了300支各级各类实践服务团队7000多名志愿者，立足江苏、面向全国，深入城镇乡村、田间地头、企业车间、街道社区，受教育、长才干、作贡献，开展“实践归来话感受”活动，巩固社会实践活动成果。1支队伍被团省委表彰为社会实践优秀团队，1名教师被表彰为全国大中专学生志愿者“三下乡”社会实践优秀个人。
5.推进创新创业，“双创”体系构建基本完成。改革创新创业教育课程体系，面向低年级学生，通过集中授课，进行职业规划、创业教育及就业指导等方面知识的普及教育；面向高年级学生，与歌德公司合作，开设互联网+创业课程，实现课程全覆盖。在KAB、SYB培训的基础上，以大学生创业孵化园项目为依托，搭建创业实训平台。2018年，大学生学术科技创新基金立项61项，其中省级11项；在扬州大学第十届“挑战杯”大学生课外科技作品竞赛中，3个项目会的二等奖，3个项目获得三等奖，3个项目获得优秀奖；通过 KAB、SYB培训的学生62人；13个项目入住大学生创业孵化园；2018年上半年的“创青春”江苏省赛中，我院两件作品分别获得省“创青春”大赛金奖、铜奖。学院获得“扬州市创业指导中心”立项资助30万元并通过扬州市第三批SYB创业培训定点机构认定。2名专职学生工作干部参加全球职业规划师认定考试并通过考核；2名老师参加创业培训班（SYB）课程师资培训班学习并考核合格；组织4名专职学生干部参加国家职业指导师资格认定。学院聘任校内创业导师59人。
6.服务凝聚校友感情，整合校友资源。成立了学院扬州校友分会，增加优秀校友信息46人；服务08、13届校友12个班级毕业十、五周年返校聚会活动。组织优秀校友、兼职教授、企事业家举办报告会等5场，开展特色活动2次。更新2008届480多名校友信息，完成2018届近2700名毕业生信息登记工作。积极向校友会会刊、网站、新媒体平台投稿，宣传学院校友动态，全年共完成18篇。聘请校外杰出人士和校友担任创新创业导师达到39人。加强校友走访工作，全年走访用人单位21家，回访校友43人次。组织发动校友集中返校日活动，邀请各地杰出校友近30人返校参加学院20年院庆活动，联系推荐校友参加创青春、互联网+大赛。多渠道募集社会资金，寻求社会各界对学院发展的支持。2018年新签订捐赠项目4个，协议金额225万元，到帐金额近50万元。对去年的支出进行了基金项目运行监督反馈，使用效益分析。协助发放社会捐赠奖助学金项目5个，金额40万元，国际交流基金项目1个，金额58万元，惠及全院212名学生。
五、招生就业工作
1.创新方式，提高学生报到率，圆满完成招生任务。招生计划3251人（其中普高2621人，较去年增加200人），共录取3264人，在校生首次突破万人。24个省（新疆为新增）均一次性投档完成招生计划，录取的最低分均好于往年，其中江苏艺术类录取最低分457分，高出省控线62分；文科录取最低分308，高于省控线27分；理科302，高于省控线17分。在省内独立学院或同类性质院校中录取分数较去年均上升了1名。 “专转本”和普高新生报到率较去年分别提高了1.21%和1.95%。
2.就业工作措施得力，成效明显。制定对各系、各班级就业问卷调查答题率和就业率考核目标；组织好《职业规划》、《就创业指导》课和“职业生涯规划”大赛，提高大学生职业素养和就创业能力。发布招聘信息，适时举办招聘会、宣讲会，完成就业派遣。撰写、发布《2018届毕业生就业质量报告》。省就业工作问卷调查答题率第一阶段87.26%，第二阶段61.9%，远高于省厅要求的30%；初次就业率达94.28%，年终就业率达97.67%以上，其中升学出国（境）率达9.20%，较去年上升2.53%，超过年初制定的就业率考核目标；组织参加省第十三届大学生职业规划大赛一名学生获本科组三等奖。
六、新校区建设工作
1.按照学校要求，主动对接扬州市政府、邗江区政府做好新校区建设的相关工作。作为最终用户，学院坚决贯彻校常委会对新校区建设的总体建设理念，从总体设计任务书，到绿化、景观、装饰、家具、设备、智慧校园建设需求，学院都集思广益，充分发挥全体员工的工作主动性和积极性，充分发挥校内外专家的作用，运行近一年来，新校区建设功能分区布局和结构功能基本符合学院需求。
2.2018年省教育厅、市委市政府、校党委校行政、邗江区委区政府主要领导多次次莅临新校区指导调研。1月20日开始新校区建筑逐栋验收交付，24日启动搬迁工作，3月份新校区全面启用。校区搬迁顺利运行平稳。
3.摸清家底，建立学院搬迁后的资产新账。对全院新校区的固定资产（包括校园绿化树木）进行了全面的登记备案，并落实了责任人，为学院将来与政府的资产交接工作打下了良好的基础。
七、支撑保障工作
（一）后勤工作
1.创新后勤管理模式，推进后勤服务标准化制度体系进一步完善。做好机构调整工作，创新后勤管理模式；细化后勤服务标准，提升后勤管理软实力；“自管”与“外包”模式并存，加强内部制衡与监督，提升后勤协同动力。
2.验收、调试和完善新校区基础设施，环境育人功能进一步凸显。顺利完成新校区的万人整体搬迁工作，确保新校区基础设施运行平稳有序；全面掌握校园绿化信息，初步建立绿化档案，全方位做好校园卫生保洁工作。以院庆20周年为契机，成功举办第三届美食文化节。
3.坚持以人为本，开展系列“暖心”、“温馨”工程。构建立体安全网络，践行公寓育人理念，高度重视学生安全卫生教育。加强能源管理，创建节约型校园。构建全方位的食堂监管体系，多举措平抑价格，邀请市食品药品监督局专家来院举办“食品卫生安全”与“五常管理”专题培训2次，积极申报A级食堂。
4.坚持公开、公正、公平原则，后勤采购和招标工作进一步透明规范。广泛调研，严审资质，完善制度，充分发挥集中采购优势，最大限度降低采购费用，控制采购质量。
（二）财务工作
1.认真调研，细化预算编制。注重预算执行，定期对预算执行情况进行分析，确保预算支出与预算计划的统一，细化核算管理思路。
2.根据要求对学院内部控制建设财务部分的相关流程图进行规划设计。2018年学生缴费率99.57%创历史新高。
（三）安全保卫工作
1.健全机制，提高工作效能。认真贯彻落实上级安全稳定工作部署和要求，健全安全管理规章制度，完善各种应急预案。组织与各部门签订各类《安全责任书》。建立健全校园安全综合管理、维护稳定、平安创建等工作组织网络，加强情报信息工作，加强信息调研专职队伍、教职工信息队伍、学生信息队伍建设。组织进行了实验室、食堂安全专项检查，每季度开展综合性矛盾纠纷、安全隐患排查和维稳形势的分析研判，建立重大矛盾纠纷和安全隐患档案；拓展与地方公安、消防、城管、街道的沟通平台，有效化解、处理各种矛盾。
2.防范未然，夯实安全教育。加强搬迁期间安全巡查，认真开展安全教育，发放3000份安全知识手册，组织全体新生参加安全知识考试，选拔代表参加江苏省安全知识竞赛。编制新生安全教育材料，逐步推进安全教育进课堂活动。聘请消防支队、交警支队、公安部门进行一系列师生安全教育。开展消防进军训、“11.9”消防演习活动，提升师生自身安全防范意识。加强“人防、物防、技防”建设，积极做好视频监控中心与各执勤点的联动，落实24小时值班制度，提升工作效率，规范处理解决问题程序，加强对院内违法犯罪的打击和预防力度，有效降低发案率。
3.全面落实，打造“平安校园”。信息报送准确、全面、及时；严格防范民族分裂势力，宗教极端势力的渗透和破坏，确保校园一方净土，未发生有影响的事件。加强对学院重点区域（教学楼、宿舍、图书馆、食堂等）的安全值守，严格落实重大活动及节假日期间的值班制度，并按规定及时上报信息。组建完善消防管理体系，加大消防隐患排查整改，建立健全消防安全三级督查体系（学院每季度进行一次消防安全检查，各部门每月至少进行一次防火检查，职能部门每日对重点区域进行巡查），进一步落实各部门消防安全责任人和管理人。做好学院内车辆和外来车辆的管理工作，加强门禁管理，严格落实登记制度。开展常规性检查活动和关键时期的重点检查，对检查的问题及时记录、反馈并跟踪督促整改。一年来，学院未发生有影响的突发事件。
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