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扬州大学广陵学院2017年党政工作总结

2017年学院党政工作的指导思想：深入学习贯彻党的十九大和习近平总书记系列重要讲话精神，扎实推进“两学一做”学习教育；继续坚持“以人为本，机制创新，质效双求，特色鲜明”的办学理念；以应用型人才培养为目标，以提高办学质量为核心，以加强队伍建设为关键，以完善办学条件为基础，以学院迁址办学为契机，以党建和思想政治工作为保证，以机制体制创新和深化改革为动力，抓住机遇，合理布局，全面提升学院的整体办学水平和社会效益；既秉承扬州大学学科门类齐全的综合特性，又要努力形成“工科为主体，多个应用学科协调发展”的办学特色；努力建成与地方经济社会发展紧密联系，办学质量优良、特色鲜明、国内一流的应用技术型大学。

对照年初印发的学院党政工作要点，结合学院各项工作开展情况，现将我院2017年度工作总结如下：

一、党建工作

1.围绕“两学一做”，做好党建理论学习研究工作和党员发展工作。2017年学院党建工作与学院中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核，积极推进学习型班子建设专题谋划，制定了院党委学习计划，推进落实上级要求，班子成员积极参加双重民主生活会；定期召开党总支书记、副书记会议，专题研究和部署党建工作，强化基层党组织建设。2017年1个党总支通过“校服务型”党组织示范点的复查，1个党支部新增为“校服务型”党组织示范点，2个党组织获得“先进基层党组织”称号，1名同志获“优秀党务工作者”称号，2名同志获“优秀共产党员”称号。全年举办2期中级党校培训班和2期高级党校培训班，共计培训学员614名。组织发展接收预备党员170名，其中教师2名，转正预备党员144名，其中教师党员3名。在报送校党建研究会的论文中，1篇论文获一等奖、3篇论文获二等奖。

2.落实党委责任，加强纪检和党风廉政工作。2017年学院认真落实党风廉政建设中院党委的主体责任。全年开展3次专题研究党风廉政建设工作会议，保证了院党委主体责任落实到位。院领导班子成员一岗双责，与各自分管部门、联系系科签订党风廉政建设责任书，做到横向到边，纵向到底。

3.加强指导，做好党群和统战工作。坚持院领导联系党外人士制度，通过召开座谈会、交友谈心等形式，征求民主党派和党外人士对领导班子及学院发展的意见和建议，支持民主党派和党外人士履行职能、发挥作用。针对提出的建议和意见，院党委积极组织调研，查找问题根源，落实整改责任人，确定整改时间表。全年落实完成党外人士提出的建议6条，继续整改落实1条。

4.积极发挥工会职能，全面发挥民主监督作用。院工会按照章程开展工作，全心全意为教职工办实事，发挥工会组织民主监督作用。开展“六必访”，关心职工生活，组织开展球类、牌类等娱乐活动，营造和谐广陵、快乐广陵的氛围；积极参加学校教工趣味运动会、田径运动会、乒乓球比赛、羽毛球比赛等活动。2017年，学院获得了校运动会丙组团体第一名、趣味运动会第八名、羽毛球比赛第二名、篮球比赛第三名、朗诵比赛二等奖的好成绩，激发了教职工的凝聚力和向心力。

5.加强思想引领，做好校园宣传阵地建设。2017年学院制定意识形态工作责任制网络，明确党委书记为学院意识形态工作第一责任人，开展社会主义核心价值观、十九大精神宣讲等主题报告会约40场，思想引领类活动近300场，取得了良好的效果；积极利用各大媒体宣传报道学院先进事迹和先进典型，全年共发表国家级报道3篇，省级报道15篇，地市级报道（包括校园媒体）55篇；统一思想，推进全方位、多角度、立体化的新校区宣传工作，为搬迁工作营造良好舆论氛围。

6.发挥老同志力量，积极开展关工委工作。发挥老同志资源优势，开展爱党、爱国、爱校教育活动，全年共举办各类主题宣讲教育活动15场。协助校关工委做好路南校区慈善爱心超市前期筹备、日常管理及运行工作。学院共组织赠衣服705件、日用品740件、书籍1034本。做好支部共建、班级共建等工作，全年共组织开展了阳光心理访谈室、老少结对共建、重阳节慰问演出、开办“夕阳红”摄影课堂、爱心义诊等活动6场。2017年3月，院关工委获得学校2014-2016年度“关工委工作创新奖”二等奖。

二、教学与科研工作

1.优化人才培养方案，创新人才培养模式。2017年学院结合2014年版人才培养方案的执行情况，研究修订优化了人才培养实施细则，学生可以根据自身学业生涯发展规划，选择学业拓展模块、技能拓展模块、素质拓展模块和职业拓展模块等四个类别进行学习，最大程度满足人才培养的社会适应度。学院以应用型人才培养为目标，学院在广泛调研充分论证的基础上，逐步构建独立学院通识课程体系，还组织编写了以生活引领、心理健康、就业创业指导等一系列适合应用型本科学生的教材，并不断完善课程体系结构。开设考研辅导班，成效显著，土电系2017届报考录取率达41.18%，超400分有3人，其中建环81301班全班共计21人，11人报名考研，9人考取，录取率达42.86%。旅艺系园林81302班考研率达到22.9%。

2．强化品牌特色专业引领，增强专业核心竞争力。学院大力实施专业的规范化、特色化、品牌化建设。2017年学院评审通过了化工与制药类为学院品牌专业建设项目，工商管理类为专业群建设项目。

3．推进校企合作，积极促进产教研深度融。学院重点关注企业发展需求，优化合作模式，推进政产学研一体化战略，与南通小洋口化工产业园，邗江区高新产业园等大型园区，深度开展校企合作；与江苏铭扬，中企微云等企业共建“广陵铭扬”网络实验室、“中企双创工程”教学实验平台；与江苏擎天柱律师事务所、扬州市民政局、镇江市丹徒区、镇江旺达鞋业有限公司、耐克旗下匡威品牌工厂扬州宝亿制鞋有限公司等合作共建实习实践实训基地，形成“企业在课堂旁，学生在企业中”的资源环境。举办院第三届“旺达杯”“互联网+”大学生创新创业大赛。2017年学院还获批成为“中国轻工皮革行业技术技能培训基地”。

4.积极组织教师申报项目，引导学生参加学科竞赛。2017年学院积极组织申报各类项目并取得良好成绩：省高等教育教改研究课题获批1项并获重点立项支持，省高等学校自然科学研究面上项目获批资助2项，省教育厅高校哲学社会科学研究项目获批15项，中国高等教育协会教学改革项目获批1项。学院1名教师获2016年度高等教育科学研究成果三等奖1项，1名教师获第三届全国盐文化研究优秀成果三等奖1项。学生参加的学科竞赛中，省大学生创新创业训练计划项目共立项15项，省“互联网+”大赛三等奖1项。学科竞赛省级以上获奖145项大学生计算机设计大赛中，首次获省赛一等奖和国赛二等奖。教师科研产出贡献率不断提高。全年以学院名义公开发表论文总计114篇，其中，核心报纸2篇，CSSCI论文2篇，中文核心期刊6篇，SCI5篇，SCD19篇，此外1名教师获软件著作权6项，1名教师获发明专利1项，1名教师出版专著1本。

5.加大国际合作，大力开展外事工作。2017年学院接待了美国国际科技大学、新西兰商学院、北亚利桑那大学、澳大利亚查理斯特大学、西班牙萨拉曼卡大学来访，与美国国际科技大学签订了合作框架协议，组团出国访问交流，成班建制招收了第一届双学位实验班，并于9月首批单独招生代码招生30人，22名学生实际报到。26名师生（24名学生，2名带队老师）赴德、瑞、奥访问考察法兰克福大学（即歌德大学）、斯图加特大学、慕尼黑理工大学、苏黎世联邦工业大学等知名大学，并与学校师生进行互动交流，深度体验当地大学校园生活。

 6．优化图书馆馆藏结构，提升文献资源利用和服务质量。2017年共完成9120种18683册图书的订购，1.9万余册图书的编目、典藏、上架等工作；完成2018年113种137份报纸和627种627份期刊的预订及数据建库、分类的组织工作；完成电子资源平台建设前期方案的论证工作，充分共享母体图书馆数字资源，以及电子资源的升级和7万册电子图书扩充。全年共接待读者25万余人次，借出文献1.1万余册。举办院第十三届“读书节”活动，开展摄影活动等十大系列活动；利用海报、宣传专栏等形式，充分发挥微信、移动图书馆等新媒体的作用，全年微信平台共发送图文推送导读231篇。在新校区的建设中，初步完成综合布线图纸的审核、综合布线材料用量的核算，标准化考场、多媒体教学系统、校园骨干网、一卡通、服务器虚拟化及存储、中心机房、精品录播教室系统、视频监控、停车管理、图书馆RFID系统、信息发布、校园广播、智能会议系统、网络安全等共十五个子系统方案及设备清单的审核。

7.制定规章制度，规范档案管理工作。2017年学院拟定了《扬州大学广陵学院档案管理暂行办法》、《扬州大学广陵学院档案馆部门工作职责》、《扬州大学广陵学院档案材料归档范围及保管期限》等近十项规章制度，拟提交学院讨论确定后执行。共计归档2016年文件资料513件，2017年学籍档案89件移交校档案馆，接收2010-2014年财务档案786件；完成了院史馆的建设；2013年至2016年的年鉴编撰工作已全面展开，将于近期完成初稿，提交审核。

三、师资队伍建设

1.继续加大人才引进力度，优化师资队伍结构。2017年参加5场博士专场招聘会扩大宣传，共引进副高人才1位（土电系），博士3位（旅艺系1位，化药系2位）；公开招聘29人；校内选聘（大校）2位副教授和3位讲师；返聘5位退休副教授和1位特聘研究员；聘请了2位企业、行业兼职教授。2017年高级职称评审委托大校进行，1位教师晋升正高职称，1位教师、3位辅导员晋升副高职称，11名教师晋升中级职称；2017年新进人员职称认定，3位认定为中级职称，25位认定为初级职称。

2.加强教师培训工作，提高教学水平与业务能力。2017年制订《2017年新进教职工培训方案》，对新近专任教师将进行历时一年脱产培训；对42位在职教师进行教学基本技能培训，30位教师经考核准予结业；开展辅导员（班主任）学生教育管理规章制度学习培训，经考核，119人结业；23人次教师外出参加相关学术会议、专项培训等活动。扬州大学2017 年中青年教师讲课比赛中，我院2位老师荣获二等奖，学院也荣获优秀组织奖；组织参加省教育厅2017 年全省高等学校微课教学比赛，目前完成作品上传和材料提交工作。2位教师获批为江苏省青蓝工程优秀青年骨干教师培养对象。

3.进一步深化人事制度改革，规范人事工作建设。2017年学院出台了《扬州大学广陵学院教职工考勤暂行办法（修订）》、《扬州大学广陵学院人事代理人员攻读博士学位的管理规定（修订）》、《扬州大学广陵学院关于鼓励青年教师加入科研团队的意见》和《扬州大学广陵学院补充养老保险实施意见（试行）》、《扬州大学广陵学院岗位设置方案》等，出台了《扬州大学广陵学院关于鼓励教师取得职业资格等证书的管理规定》、《扬州大学广陵学院教师培训管理办法》、《扬州大学广陵学院教师顶岗实践管理办法（试行）》等文件。2017年职称评审权下放，学院组建了教师高级职务评审委员会、中级职称评审委员会，拟定了职称评审条件和实施细则，已经进入广泛征求意见阶段。

四、学团工作

1.紧贴学生实际，开展共青团工作。2017年出台《扬州大学广陵学院共青团改革实施方案》，切实加强和改进我院共青团各项工作和建设。扎实做好“推荐优秀团员作入党积极分子人选”工作，确保共青团员经“推优”入党比例达100%。构建了以团委为核心和枢纽，以学生会组织为学生自我服务、自我管理、自我教育、自我监督的主体组织，以学生社团及相关学生组织为外围延伸手臂的“一心双环”组织格局。积极实施“青年马克思主义者培养工程”，加强对学生骨干的培养。举办青年马克思主义者培养工程暨学生干部培训班，全年共计培训学员637人。积极做好基础文明建设工作，扎实开展系列主题教育实践活动，全年共有4个班集体荣获江苏省先进班集体，10名同学荣获江苏省优秀学生干部和三好学生荣誉称号。“七姐妹”爱心助学社被推荐为2017年团中央“活力团支部”候选。

2.围绕人才培养，注重素质拓展。2017年学院在省第十五届“挑战杯”竞赛中，获得两项一等奖，学院获得省优秀组织奖；参加校“创青春”大学生创业大赛，获金奖作品1件，铜奖作品2件，入围奖作品1件，学院得分290分，获得“优胜杯”；在江苏省第三届应急救护大赛中获苏北片区特等奖、江苏省一等奖；在扬州市第二届青年运动会“三三制”篮球赛红获第一名；1名学生获得校十佳职业生涯规划之星荣誉称号并同时获得省职业规划大赛二等奖，这也是唯一一所民办（独立学院）获奖的学生；有4名学生获得省就创业知识竞赛优胜奖。我院“权益先锋”暑期社会实践团获得全国暑期“三下乡”社会实践优秀团队。大学生艺术展演成绩斐然，参加了器乐、舞蹈、戏剧、朗诵、摄影、绘画、书法等多个展演，共获得二等奖3项，三等奖6项，在全省独立学院荣获奖项最多。

3.服务凝聚校友感情，多渠道募集社会资金。2017年共服务2007届校友12个班级毕业十周年返校聚会活动。组织优秀校友、兼职教授、企事业家举办报告会等6场，开展2次特色活动。更新2007届550多名校友信息，完成2017届近2700名毕业生信息登记工作。为宣传学院校友动态，2017年向校友会会刊、网站、新媒体平台投稿22篇。积极推进校友走访工作，全年走访用人单位24家，回访校友83人次，联系推荐校友参加创青春、互联网加大赛，并聘请校外杰出人士和校友担任兼职教授2人和创新创业导师9人。积极寻求社会各界对学院发展的支持，2017年接受货币类定向捐赠项目8个，到帐金额60多万元，接受校友林、我爱母校等非定向捐赠6个，到账金额1.3万元，全年接受捐赠金额较去年上涨400%。对去年的支出进行了基金项目运行监督反馈，使用效益分析。协助发放社会捐赠奖助学金项目8个，金额47.1万元，国际交流基金项目2个，金额7万元，惠及全院239名学生。

五、招生就业工作

1.圆满完成招生任务，提高学生报到率。2017年我院公布的招生计划突破3000人，共投放23个省份，实际共录取新生3055人，其中专转本录取634人，普高录取2421人（省内1323人，省外1098人）。从录取的成绩来看，省内文科出档分数线为304分，较省控线281分高出23分;理科出档分数线为296分，较省控线269分高出27分。省内艺术类录取的最低分437分，较省控线383分高出54分。“专转本”报到率91.5%，去年88.8%），普高报到率为93.14%。

2.明确就业工作职责，就业工作成效明显。2017年学院就业相关工作落实到系科，明确系总支副书记和学工办主任的职责，充分发挥各系就业辅导员和分管毕业生档案工作的辅导员的作用。2017届毕业生2532人，离校就业率81.63%，初次就业率96.52%（截止2017年7月15日），年终就业率97.67%（其中协议就业为88.90%，出国和升学率为 6.64 %）

六、新校区建设工作

1.对接政府，做好新校区建设工作。学院按照学校要求，主动对接扬州市政府、邗江区政府做好新校区建设的相关工作。作为最终用户，学院坚决贯彻校常委会对新校区建设的总体建设理念，提出新校区建设功能分区布局和结构需求。从总体设计任务书，到绿化、景观、装饰、家具、设备、智慧校园建设需求，学院都集思广益，充分发挥全体员工的工作主动性和积极性，充分发挥校内外专家的作用。从2017年2月16日，新校区全面开工以来，市委市政府、校党委校行政、邗江区委区政府主要领导25次莅临新校区指导调研。2018年1月20日开始新校区建筑逐栋验收交付，24日启动搬迁工作，3月份新校区全面启用。

2.做好新校区搬迁基础工作，保证搬迁工作顺利进行。2017年学院对全院的固定资产进行了全面的摸底清查，登记备案，并落实了责任人，为学院的搬迁工作顺利进行打下了良好的基础。完成4万只专用打包纸箱、2万只编织袋和8500卷专用胶带纸招标购置工作;做好搬家公司招标工作;协助完成老校区学生宿舍信息统计和新校区学生宿舍安排工作;配合做好学生搬迁系统信息化研发工作。出台《扬州大学广陵学院学生宿舍物品搬迁工作方案》和《扬州大学广陵学院办公室、实验室物品搬迁工作实施方案》。

七、支撑保障工作

1.促进规范化管理，提高后勤服务质量。2017年学院后勤办细化后勤服务标准，提升后勤管理软实力，提升餐饮服务质量，构建立体安全网络，创建平安后勤，排查后勤廉政风险点，强化员工的制度意识、责任意识和协作意识。主动接受财务监管，规范仓库物资管理，接受省高校后勤安全生产检查。加强食堂、学生公寓、配电房等重点要害部位的安全管理工作，全年安全生产无事故，及时做好老校区楼宇及公共部位的零星维修工作。制定、修订了《饮食服务中心突发事件应急工作预案》、《员工培训管理制度》等文件。全年597间宿舍被评选为“文明宿舍”，成功举办学院第十届社区文化艺术节和第二届“美食文化节”。积极参与学院新校区建设。

2.加强制度管理，细化预算编制。2017年注重预算执行，定期对预算执行情况进行分析，确保预算支出与预算计划的统一，细化核算管理思路。出台了《扬州大学广陵学院现金管理暂行办法》、《扬州大学广陵学院暂付款管理办法(试行)》等制度。

3.健全机制，做好国家安全保卫和维护稳定等工作。2017年学院保卫办认真贯彻落实上级安全稳定工作部署和要求，健全安全管理规章制度，完善各种应急预案，做好国家安全保卫和维护稳定等工作。建立健全校园安全综合管理、维护稳定、平安创建等工作组织网络，加强情报信息工作，加强信息调研专职队伍、教职工信息队伍、学生信息队伍建设，完善信息上报制度，组织与各部门签订各类《安全责任书》。认真开展安全教育，发放安全知识手册，组织全体新生参加安全知识考试，选拔代表参加江苏省安全知识竞赛。拓展与地方公安，消防，城管，街道的沟通平台信息，建立健全消防安全三级督查体系，聘请消防支队、交警支队、公安部门进行一系列师生安全教育，有效避免了校园贷、手机信用贷等网络诈骗案件的发生。加强对学院重点区域（教学楼、宿舍、图书馆、食堂等）的安全值守，严格落实重大活动及节假日期间的值班制度，并按规定及时上报，全面落实，打造“平安校园”。