2021年，学院党政工作的总体思路是：在校党委、校行政和学院理事会的正确领导下，认真学习贯彻落实党的十九大、十九届四中、五中全会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，深入贯彻落实全国、全省教育大会精神和教育部《关于加快建设高水平本科教育，全面提高人才培养能力的意见》精神，立足新阶段，贯彻新理念，融入新格局，全面做强自己。坚持“让我们一起有使命地成长”理念，提品质、促发展、进一步优化“内涵+”结构，不断提高应用型人才培养质量；重规范、提效能、进一步提高“保障+”水平，不断提高师生幸福指数，努力把广陵学院建设成一个“好地方”。根据教育部《关于加快推进独立学院转设工作的实施方案的通知》、江苏省教育厅《关于转发教育部办公厅加快推进独立学院转设工作实施方案的通知》精神，积极而稳妥地做好学院转设工作,确保工作平稳有序和师生稳定。
2021年，学院党政工作的主要目标是：
疫情防控工作：全面贯彻落实党中央、国务院决策部署和上级防控工作要求，织密防控组织体系，细化防控工作方案，落实防控工作举措，积极做好医学诊疗服务，确保师生员工生命与健康安全。
党建工作：组织开展庆祝中国共产党成立100周年系列活动，组织做好中共党史学习教育。按照“提质增效”三年计划要求，建设特色化支部，力争校“优秀党支部”1～2个、校“最佳党日活动”1～2项。
教学工作：省教学成果奖申报2-3项，力争一等奖，确保二等奖；以“一流专业”建设为抓手，新增省“一流专业”2-3个，新增省“一流课程”6个以上，新增省级重点教材2-3项，获得省级以上教改项目3-5项；确保省专业评估顺利通过，力争获得1个星级专业；学生科创竞赛省级以上奖励成果数量、学生公开发表论文和申请专利数量均较2020年度上升10%，学生大学英语四级通过率、计算机二级通过率均较2020年上升5%；新增一批校企合作基地，实质性推进2020年产学研合作项目实施；教师公开发表高质量论文200篇、专著1-2部；新增省级以上科研项目6项。
团学工作：推进学风建设，协同发力助推考研率再创新高，力争 2021届学生考研升学率达到13%—15%；确保省资助中心考核评价为良好以上；普高和“专转本”报到率力争保持在96%以上，2021届毕业生年底就业率达90%以上；保持“挑战杯”省赛一等奖，“互联网+”大赛力争进入国赛；积极利用校内媒体和各大社会媒体宣传报道学院先进事迹和先进典型，提升学院社会影响力和美誉度，外宣总篇数70篇（省级及以上占10%）；主题报告会50场。
人事人才工作：推进薪酬分配制度改革,完善绩效工资制度；修订完善职称评审制度；新增省“青蓝工程”培养对象2个、省优秀教学团队1个。
对外联络工作：组织开展“校友返校季”活动，筹建苏州等地校友会；开展“母校有约”活动；拓展筹资渠道，提高校友捐赠参与度，年底各类校友捐赠到账120万元。
2021年，学院党政工作的主要任务是：
一、突出党建引领，全面落实工作责任，开创党建工作“新局面”
1.强化理论学习运用，提高政治思想素质。全面落实新时代党的建设总要求。以党的政治建设为统领，以提升基层党组织的政治功能和组织力为重点，进一步完善党建制度体系。常态化做好疫情防控工作，确保师生员工生命与健康安全。扎实推进学院班子和教职工政治理论学习，坚持党委理论中心组学习和教职工周三学习制度。认真学习《习近平谈治国理政》第三卷、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》等读本，强化理论武装，引导全体党员进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。落实意识形态责任制，宣传贯彻党的十九届五中全会和习近平总书记视察江苏重要讲话指示精神，提高认识，统一思想，为学院发展保驾护航。
2.开展主题实践活动，发挥先锋模范作用。广泛开展各类群众性主题宣传教育活动，常态化开展“四史”学习教育活动。全面加强理论武装、新闻舆论、精神文明、意识形态、文化建设等工作。全面开展“党员示范岗”建设，发挥党员的先锋示范作用。加快构建“大思政”工作格局，加快推进“课程思政”示范课程建设，打造一支专兼结合、素质优良的思政课教师队伍。
3.落实党建工作职责，加强党员队伍管理。全面落实江苏基层党建“五聚焦五落实”和高校党支部建设“提质增效”三年行动计划（2019-2021），根据学校要求打造一批组织认可、党员认同、师生点赞的“双带头人”，以“讲政治、重公道、业务精、作风好”为建设目标，提升党员干部队伍的执行能力和服务能力。开展新一轮“组织工作创新奖”创建活动，深入推进党建工作创新工程。高质量完成2021年组织发展目标和党员党组织关系接转工作。夯实党支部建设，强化党支部工作目标化管理，加强党支部书记队伍建设，推动支部特色建设，规范组织发展和支部考核工作，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用。
4.推进党风廉政建设，营造风清气正生态。持续深化党风廉政建设，坚持政治监督首位，扎实推进全面从严治党各项工作。做细做实日常监督，深入开展专项监督，压紧压实党风廉政建设主体责任，坚持“一岗双责”“党政同责”，压紧压实责任链条，将廉政建设、意识形态建设、制度建设作为重要工作，完善舆情工作机制，落实意识形态工作责任制，牢牢把握意识形态工作领导权，不断提升舆论引导水平。全面加强师德师风建设，树立底线意识。强化对疫情防控、物资采购、招生录取、后勤管理等重点领域、关键环节的监督，督促人财物等职能部门履行好监管职责。深入开展纪律规矩教育，推动开展校园廉洁文化活动，坚持开展毕业生党员廉洁从政教育，营造风清气正的政治生态。
5.做好群团统战工作，构建和谐育人氛围。创新工作方法，完善群团统战工作，组织开展党外人士座谈会；召开学院工会会员大会和教职工大会，做好换届选举工作，进一步完善学院工会建家工作。做好统战工作，关心教职工生活，丰富教职工活动，活跃工作学习氛围，营造文明和谐的育人环境。落实社会主义核心价值观教育，深入推进实施《扬州大学广陵学院共青团改革实施方案》，打造坚强有力、充满活力“青年身边的共青团”。重视关工委工作，常态化开展关心下一代工作，积极开展结对活动。深入开展“六必访”和“送温暖”工作，实现常态化帮扶送温暖。
二、深化教学改革，全面加强内涵建设，打造转型发展“新引擎”
1.优化教风学风，提升培养质量。加强教师发展工作，建立和完善基层教学组织，明确自有教师专业归属、教学与科研方向，常态化开展教学团队教研活动。教师教改科研项目和成果数量稳中有升，对专业建设和学院办学声誉的贡献率明显提高。以成果为导向，完善教师教改科研项目管理和成果奖励制度；以“一流专业”、课程、教材等项目建设为抓手推进高水平教学改革成果产出。增强学生实践创新能力，推动形成“专业教育+双创教育”深度融合的人才培养新局面。学科竞赛稳中求进，力争全国大学生英语竞赛和数学建模竞赛有突破。加强大众体育锻炼，体育体质测试合格率达85%以上。
2.加强专业建设，注重内涵提升。进一步深化推进教育教学改革，优化专业结构与布局，积极适应扬州市六大基本产业和邗江区产业发展需求，加强校企合作力度，着力提升校外实习实训基地的利用效率。以“一流专业”建设为抓手，打造应用型专业集群，继续完善专业建设与自评估制度，以“抓内涵、办特色”为引领实施“一专一品”建设方案。做好相关专业改造，积极申报新专业，完善专业负责人岗位职责与考核。
3.规范教学管理，强化质量监控。制定和完善学院转型发展需要的教学质量标准及其管理制度体系。加强教学基本常规建设，完善教学标准，改革教学评价，抓实抓牢课堂教学质量。强化质量监控，对教育教学质态进行量化考核，以问卷、督查、评比等方式跟踪教学质量。加强教学管理队伍建设，明确岗位职责，规范工作流程和标准，组织业务培训，鼓励教学管理人员教学改革研究。按照“业务过硬、主动发展”的要求，全面提高全体教师“学习力”“研究力”“竞争力”。
4.加强课程建设，打造精品项目。积极参与各类劳动实践活动或承担社会工作，培养学生实践能力、创新能力和创业精神。推进“金课”建设培育工作。建设学院数字课程平台，出台鼓励和引导教师使用和建设在线课程资源的制度，推进实习实训教学和毕业论文全流程系统管理。完善实验室建设和管理，服务学生科创竞赛的创新实验室实现系部全覆盖。实现培育高质量项目及论文质量和数量显著提升。
三、坚持立德树人，全面优化育人功能，创建团学工作“新品牌”
1.注重思想引领，“树品牌，促实效”。聚力团学改革，落实团中央、团省委关于共青团改革再出发文件精神，根据要求，围绕共青团“主责主业”加强基层团支部规范化和标准化建设，推进校园红色路线建设，落实相关改革内容，筹备召开第六次团代会。坚持全面从严治团，健全制度建设，加大对团学干部培训、考核。从严加强团学干部作风建设，加强团学干部和学生干部队伍建设。进一步繁荣校园文化，完善PU平台制度，开展更多品牌特色活动。分层分类开展各类主题团日和校园文化活动，打造学院第二课堂成绩单制度，做好大学生志愿服务工作，努力创建团学工作“新品牌”。
2.注重环境育人，“创氛围，促宣传”。推进学风建设，营造良好学风，抓实考级考证考研浓郁学风，加强考风考纪教育和诚信教育深化学风，进一步明确辅导员、班主任工作职责、内容和考核评价标准，促进工作规范化、精准化。进一步整合宿舍资源，提高宿舍资源利用率；营造宿舍文化，尝试“社区”建设。强化宣传阵地，确保新闻宣传报道考核在学校第一方阵。敏锐捕捉校园亮点，深层挖掘宣传主题，全方位、多层次展示学院教育教学成果、校园特色活动、青春榜样事迹、人文关怀做法等内容。
3.注重基础夯实，“架桥梁，促沟通”。规范奖助勤贷，切实做好奖助勤贷各项工作，确保各项工作公开公平公正。积极开展心理育人，加强重点人头关注，实施心理健康教育“四心工程”，构建“教育教学、实践活动、咨询服务、预防干预”四位一体的心理育人机制。
4.注重招生就业，“稳规模，提质量”。优化招生宣传工作，推进生源基地建设，加强与中学的对接联系；加强招生队伍建设，不断提高工作业务水平。根据疫情防控要求和市场变化，科学编制招生计划，规范招生宣传和录取工作，稳定省内外生源，不断提升生源质量。保持学院录取投档线排名并在此基础上有所提高。坚持以“实现更加充分更高质量就业”为目标，深化职业生涯教育，着力开源拓岗，优化创新供需对接方式，做好就业指导工作，提高就业率和就业质量。
5.注重素质拓展，“拓平台，促合作”。聚焦创新创业，做好“互联网+”“挑战杯”等各级各类创新创业比赛的组织、选拔、培育、参赛等工作。继续深入推进创新创业平台体系，提升学生创新创业能力。推进大学生创业孵化园建设，积极创建省级大学生就业创业基地。提升职业生涯教育质量，力争学生在省大学生职业规划大赛中取得一等奖。完善《职业规划》课程建设，提高教育教学质量。完善就业指导服务，加强就业实训基地建设，拓展毕业生实习、就业平台，提升学生就业创业竞争力。
四、推进人事改革，全面加强制度建设，培育队伍发展“新动能”
1.推进队伍建设，实现学院和个人共同发展。积极推进薪酬分配制度改革,完善绩效工资制度,充分调动广大教职工的积极性、主动性和创造性。做好学院职称评审等制度修订工作。结合上级主管部门文件精神，组织完成2021年专业技术职务认定和评聘工作。完善人事制度体系，推进师资队伍建设，组织师德建设监督员培训，组织2021年双师型教师认定、教师资格认定。引进辅导员和专任教师共计40人。
2.提升人才质量，实现引进和培养双向并进。解放思想，完善高层次人才招聘方案，拓宽人才招聘渠道，从专业评估、高校教学质量评估等角度出发，继续加大人才的引进力度，引进高层次人才3人，聘用退休教师5人。继续做好青年教师攻读博士学位、进博士后流动站以及出国留学等；积极谋划青蓝工程等人才项目的申报；继续组织符合条件的人事代理人员遴选扬州大学硕导；完成2020年新进教职工和补训人员的入职培训考核。
3.深化制度改革，实现人事和用工规范并举。进一步修订和完善岗位管理制度体系，以制度建设为抓手，推进人事代理人员工资改革工作，参照学校事业编制人员相关待遇，根据国家、省有关文件精神，以及扬州大学相关政策，调整人事代理人员工资。响应国家政策，逐步改善教职工福利待遇，继续按要求做好学院疫情防控教职工部分的保障工作。制定细则，明确工作职责，完成定编定岗工作，完善科学合理的分类评价标准，针对不同专业特点和岗位分类要求，建立以岗位职责为基础，以绩效目标为核心，以能力业绩为导向的多层次、全方位考核评价体系。
五、提升幸福指数，全面提高服务水平，展现后勤保障“新名片”
1.强化精品意识，全面服务师生。严格实施“阳光后勤”监督制度，健全后勤工作监管体系，落实主体责任，强化内部管理，做到日常考核与随机考核、全面考核与专项考核、第三方考核与师生满意度考核相结合，全面推行精细化管理、标准化服务和规范化运行，不断提升管理水平、服务能力。打造一流后勤服务品牌，努力提升就餐品质、住宿条件、维修服务、水电保障、医疗服务、楼宇物业、绿化保洁水平。为学生提供灵活多样的个性化服务、有温度的暖心服务。坚持“维保在前，维修在后”原则，做好空调、电房、电梯、水泵房等设备设施的日常检修工作，确保安全运行无事故。完成留学生公寓改造及系列配套工程的环保竣工验收，完成扬子津校区727名专转本学生搬迁入住工作，打造精品服务式公寓。积极开拓市场，继续做好“广陵印象”等文创产品开发。
2.强化责任意识，从严财审流程。做好2021年预算安排与执行，及早编制2022年预算，定期分析预算执行情况，强化预算约束，适时动态监管，及时反映财务状况，为学院决策提供财务数据支持。不断加强财务规章制度建设，强化报销审核控制，会同院纪委开展制度执行情况检查，严格执行中央八项规定，严控“三公经费”，严肃财经纪律。加强与政府、银行以及相关方面的沟通联系，积极争取专项经费和捐赠资金；加大对院内经营性和资产性收入监管的力度，调整支出结构，盘活存量资金,提升资金使用效益，确保规范管理、应收尽收。继续加强学生收费服务与管理，加强水电气回收监管，稳定现有收费率。不断完善会计内部控制流程，强化会计基础工作，切实保证会计信息质量。升级财务核算平台，实现报账银校直联，提升内控水平和信息化水平。定期开展会计业务培训，提高队伍专业化水平。试点开展专项经费绩效评价，建立使用单位自评和学院抽评相结合的经费使用绩效评价制度。规范采购流程，优化采购管理。不同的采购类型（食堂食材采购与仓库物资采购、零星采购与批量采购、日常采购与应急物资采购）采取差异化的采购策略，保证采购质量、降低采购成本。加强学院能耗管理，创建节约型校园。规划建设能耗监测平台，完成学院水、电表网上传输智能改造项目，降低学院能耗成本，努力构建管理、技术、行为节能“三位一体”的节约型校园。
3.强化安全意识，创建平安校园。强化国家安全和维护政治稳定，加强安全信息处置和风险管控，配合做好国家安全教育进校园活动，做好新生安全教育考试及参赛工作。坚决把控好新冠防疫和意识形态领域安全，扎实提高应急处置能力和水平。层层落实安全工作责任制，切实抓好隐患排查整改，有效强化师生安全教育，不断加强规范化建设，积极开展群防群治。健全治安接处警机制，加强交通安全管理，强化消防安全管理，加大安全生产管理力度，完善安全管理模式，不断提升安管效能，促进校园和谐有序。做好校园综合治理工作和维稳工作，突出安全责任落实、突出重点环节安全、突出长效机制建设和安防能力提升，强化责任落实，扎实开展安全专项整治行动，以过硬作风确保专项整治实效，建成平安校园。整治校园经营服务秩序，加大周边环境整治力度，努力为师生员工创造一个安全、安宁、安静、文明的学习、工作、生活环境。
4.强化精细意识，做好图档工作。着力完善服务体系，优化图书资源，强化服务队伍，提升图书馆资源利用效率和服务师生效能，努力营造“书香广陵”的浓郁氛围，为高水平应用型本科建设提供有力支撑和保障。力争全年选购纸质图书3万册，开展读者服务推广活动不少于15次，全年读者进馆人数突破35万人次。选聘专家和优秀教师参与图书现场采购和荐书工作，开展图书进校园活动，让更多的师生可以参加图书推荐采购。结合扬州大学图书馆电子资源优势，选购技能性和实用性更强的电子资源，满足学生能力提升的需求。进一步明确图书馆工作人员岗位职责，加强业务培训，提升工作人员的工作能力，优化人员配置，提升服务师生的能力和效率。做好档案工作，完成2020年文件资料的归档工作，完成年鉴编撰；梳理和更新院史馆展板内容；结合学院信息化建设，搭建档案管理系统，全面提升档案管理水平。
5.强化沟通意识，优化校友联络
发挥校友会平台功能，加强学院与各地校友的联络，筹建苏州校友分会，推进校地、校企等合作，打造校友文化，继续开展“母校有约”活动，组织开展“校友返校季”活动。多渠道募集社会资金，寻求社会各界对学院事业发展的支持，提高校友捐赠参与度。
苏公网安备 32100302010246号