2020年下半年，学院按照年初确定的工作总要求和总部署，认真学习贯彻落实党的十九大、十九届四中全会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面加强党的建设，贯彻党的教育方针，落实“十三五”规划确定的各项目标任务，科学编制“十四五”规划，积极而稳妥地推进转型发展，推进学院各项事业高质量发展。
对照年初目标完成情况，学院下半年要实现的主要目标是：
疫情常态化防控工作：全面贯彻党中央、国务院和上级关于疫情防控工作决策部署，细化防控工作方案，落实防控工作举措，做好疫情常态化防控工作，确保师生员工生命与健康安全。
党建工作：深入开展“共抗疫情，爱国力行”主题宣传教育活动。落实意识形态工作责任制，完善舆情工作机制，开展先进典型的选树活动；打造一批组织认可、党员认同、师生点赞的“双带头人”。
教学科研工作：深化教学改革，提高教育教学质量。推进“金课”建设培育，获批2门省级一流本科课程；实施“智能+”教育、专业集群工程；推进“一专一品”；申报省一流专业，获批4个省一流专业；修订师生各类奖励制度；出版教材5部（2个一流专业各1部，3个嵌入式专业各1部）；探索建立“产业学院”；完成教师厅局级以上科研项目20项，学院名义公开发表论文100篇；推荐学生实习实训200人次；新增合作项目10个。
团学工作：注重思想引领，不断提升学生思想道德素质，形成“互联网＋团学工作”新媒体阵地建设格局；推进“一系一品”校园文化工程；举办社团文化巡礼节系列精品活动；认真组织参加各级各类体育比赛活动，力争校运会团体总分第一；做好志愿服务、社会实践工作，至少1支团队获评省级优秀团队；推进大学生创业孵化园建设，获批省创业孵化基地；做好“互联网+”“创青春”“挑战杯”项目的培育和参赛工作，“互联网+”再次进入国赛并获奖、“创青春”省赛获得金奖、校“挑战杯”捧杯；筹备召开第六次团代会及第三次学代会；学生出国和升学率达到12%。
人事人才工作：抓好人事制度改革。完成人事代理和聘用人员第一轮岗位设置与聘用工作；实施学院整体“定岗定编、全员聘任”；继续组织符合条件的人事代理人员遴选扬州大学硕导；推进人事代理人员工资改革工作；拓宽人才招聘渠道，抓实人才引进培育。
招生就业工作：新生报到率突破96.5%；确保2020届毕业生年底就业率达97%以上。
外宣工作：积极利用校内媒体和各大社会媒体宣传报道学院先进事迹和先进典型，提升学院社会影响力和美誉度；外宣总篇数70篇（省级及以上占10%）；主题报告会50场；加强网络和信息系统安全，完成校园网站改版建设工作。
支撑保障工作：做好开学前后各项准备工作，细化后勤保障工作方案和预案，严格防控与管控措施；加强后勤信息化、智能化建设，打造智慧后勤，做到食堂采购可溯源，确保采购质量和安全；升级学生公寓“生活岛”设施；完成留学生公寓装修工作。
校友工作：组织开展“校友返校季”活动，筹建苏州、无锡等地校友会；开展“母校有约”活动；拓展筹资渠道，提高校友捐赠参与度，年底各类校友捐赠到账100万。
根据《扬州大学广陵学院2020年党政工作要点》，学院下半年工作主要任务是：
一、坚持全面从严治党，全面加强党的建设
1.切实强化党的政治建设。认真学习贯彻《中共中央关于加强党的政治建设的意见》和江苏省委《关于加强党的政治建设的实施方案》，以党的政治建设为统领，全面推进党的政治建设、思想建设、作风建设、纪律建设，全面提高党的建设科学化水平。强化政治担当，敢于攻坚克难，做好学院疫情常态化防控工作。以学校第三轮巡视为契机，做好整改落实，切实把思想和行动统一到校党委的工作部署上来。
2.落细落实党的思想建设。按照学习计划安排，坚持党委理论中心组学习和教职工政治学习制度，全面深入学习十九大及十九届四中全会精神，以政治建设为统领，将加强和改进向政治工作落实、落细、落地；深化对加强和改进新形势下党的建设的重要性和紧迫性的认识，全面落实意识形态工作责任制，加强意识形态阵地建设与管理，为学院发展提供坚强的思想保证。
3.抓紧抓实党的组织建设。认真落实江苏省基层党建“五聚焦五落实”和高校党支部建设“提质增效”三年行动计划（2019-2021），巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，严格落实“三会一课”制度，加强和改进党员经常性教育，不断丰富党员教育内容体系，切实提升党员教育培训质量，增强党员教育针对性有效性；突出抓好党支部工作条例的落实，严格发展程序，注重工作规范，确保发展质量，完成全年党员发展任务。
4.持续推进党风廉政建设。严肃正风肃纪，防范政治风险，认真落实“把全面从严治党落到每个支部、每个党员”的要求，充分发挥各党总支和支部纪委委员的责任；重点加强对学院财务、后勤、采购等重点领域和薄弱环节的监督，促进学院党风廉政建设责任制的健康发展，涵养政治生态；根据人员变动及时调整党风廉政建设责任制网络，签订党风廉政承诺书，落实责任人与被责任人谈话制度，切实压实党风廉政建设责任制，形成一级抓一级，层层抓落实的良好局面；继续推进师德师风建设，规范教师教育教学行为，真正发挥师德建设监督员的作用；开展师德标兵评选活动，大力宣传身边的先进典型，感染和带动全院教师师德建设。
5.做好统战、群团工作。深入开展共青团、工会工作，充分发挥民主管理和民主监督的作用，努力为团员青年的成长提供更好的服务，不断增强群团的组织力和凝聚力；深化院党委与党外人士交友活动，加强与党外人士的联系，交流沟通学院发展状况，听取他们对学院发展的意见和建议。坚持发挥关工委工作育人功效，积极探索适合学院特点的关工委工作模式。
二、深化教育教学改革，提高人才培养质量
1.深化教学改革，提高教育教学质量。持续建立和完善教学质量标准和教学管理制度，加强教学质量检查和反馈，抓实抓牢课堂教学质量，推进“金课”建设培育。推动学院教材建设专项立项工作，完成2019版人才培养方案配套课程教学大纲修订。
2.加强专业建设，推进“一专一品”建设。按照教育部和省教育厅相关要求，保质保量完成专业综合评估、一流专业申报、省级特色专业任务书和建设实施方案制订、新专业申报工作。积极推进“四新”建设，出台“新文科”建设方案。继续完善专业建设与自评估制度，实施“一专一品”建设方案，对标打造专业特色，明确各专业建设规划，落实一流师资、课程、教材和实践基地等建设任务。
3.强化队伍建设，建构教师成长计划。建立名师工作坊，推动组建教学团队，完善专业负责人岗位职责与考核、教师教研活动管理与考核等制度。以成果为导向，制订修订教师教学奖励、教师教改科研奖励、学生参与科研和创新竞赛、学生公开发表论文和申请专利奖励等制度，构建促进高质量成果产出的政策和制度平台。
4.完善教学条件，加强教学平台建设。加紧推进学院网络教学平台建设、启用录播教室，出台鼓励和引导教师使用和建设在线课程资源的制度，促进数字课程资源建设和教学信息化改革。出台高水平产学研基地建设与管理制度，积极探索建立“产业学院”。
5.拓展学生素质，提高人才培养质量。继续完善课外学分认定办法，满足学生多样化、个性化的发展需要。精心组织学科竞赛工作，做好省大学生创新创业训练计划，尽可能减少疫情带来的影响。
6.规范教学管理，保障教学秩序稳定。继续做好疫情防控期间线上教学的督促检查，定期发布线上教学质量报告，逐步推进系部教学管理的制度化和规范化，真正做到管理重心下移，就近服务师生。明确院系两级教学管理人员岗位职责，组织教学管理人员业务培训，出台教学管理奖励制度，规范教学管理业务流程，细化教学管理工作标准。明确实验室人员岗位和职责，完善实验室管理制度。加强实践教学环节管理，组织好各班级的实习与课程设计。
7.促进国际交流，提升合作办学层次。认真做好中美“1+2+1”项目的学生课程、学分互换互认和新调整工商管理专业课程对接等人才培养方案制订工作。继续推动外语教学改革，以适应培养国际化人才和学生多样化选择的需要，做好《国际交流英语》《雅思英语》等课程的教学管理工作。
三、加强学生教育管理，促进学生全面发展
1.坚持立德树人，强化青年思想政治教育。开展“青春向祖国告白”“我的中国梦”“与信仰对话”等主题教育活动。坚持“大思政”育人理念，深化实施“青年马克思主义者培养工程”；坚持培训和培养并重，打造一流的学生骨干队伍；继续深化实施“信仰公开课”计划，继续着力打造“新思想公开课”“梦想公开课”“素养公开课”“青马公开课”等思政“金课”，邀请知名学者、作家等开课，充分挖掘杰出校友、关工委等资源，组建“信仰公开课”金牌导师团。持续加强微信、微博、网站、APP应用等新媒体矩阵，逐步形成“互联网+团学工作”格局。切实加强网络舆情监控和思想政治教育引导工作。
2.围绕使命成长，优化学生教育服务管理。精心设计班团主题活动，开展“活力团支部·魅力团支书”评选等活动，提升班团活动的质量和成效。着力打造校园文化活动精品；继续深入推进各系专业文化节活动，推进“一系一品”校园文化建设工程；举办第十六届科技文化艺术节闭幕式、“秋之韵”社团文化巡礼节、大学生心理健康月等系列精品活动；组织开展好迎新、困难学生、心理援助帮扶等志愿服务工作；有效提升“双创”工作水平及重要竞赛的备赛与比赛工作，推进大学生创业孵化园建设，做好大学生科创项目申报与结题工作。
3.夯实基础工作，不断提高服务管理效能。根据疫情防控常态化形势，提前谋划准备新学期开学前后各项工作，周密制订学生返校工作方案及到校后的防控措施，外防输入，内防扩散，切实保障学生身心健康。健全院系二级心理健康会商机制，发挥“心理气象员”、团体辅导室和心理访谈室在学生教育成才中的作用；做好大学生朋辈心理辅导员培训及聘任工作，切实提高心理咨询师、心理辅导员专业化水平，及时提供个性化的心理咨询服务，积极引导学生关注心理健康，增强自我调试能力。
4.着力改革攻坚，提升干部队伍素质能力。全力推进团学组织改革，筹备召开第六次团代会及第三次学代会，不断增强团的政治性、先进性、群众性，优化学院共青团工作机制，建立“一心双环”团学组织新格局，探索团学工作新机制。加强与共建学院学工干部交流，举办辅导员工作沙龙、辅导员论坛，组织开展院辅导员职业能力大赛。健全宣传工作网络，进一步加强和完善院系宣传工作网络。提升团学工作队伍专业化、职业化水平。制定出台《班主任考核办法》《辅导员队伍专业化、职业化建设实施意见》《辅导员“双线”晋升管理办法》和《辅导员岗位聘任与考核办法》等制度文件，营造公平竞争、积极向上的工作氛围。
5.注重招生就业，不断提高报到率就业率。扎实有效开展招生宣传工作，尝试建立生源基地，阳光规范做好各批次招生录取工作，努力提高新生报到率，力争突破96.5%。完成招聘大厅的装修改造，拓展就业渠道，线上线下相结合，完成年初制定的就业目标,不断提升毕业生就业质量。完成就业派遣、《就业质量报告》的撰写和发布等工作。
四、加强高端人才引进，优化师资队伍建设
1.狠抓师德师风建设。把师德师风作为教师准入、考核、岗位聘任、评优奖励的首要标准，严格执行师德师风“一票否决”制，推行师德师风“负面清单”，严肃处理师德失范行为，确保教师自觉对照“四有好老师”“四个引路人”“四个相统一”的标准严格要求自己。努力构建师德师风建设长效机制，完善党委统一领导、党政齐抓共管、单位具体落实、教师自我约束的领导体制和工作机制，形成联动贯通、层层落实的工作格局。开展师德师风专题教育、典型选树等，培养造就一支党和人民满意的教师队伍。
2.修订完善人事制度。修订和完善人事制度和岗位管理制度体系，明确岗位工作职责，完成人事代理和聘用人员第一轮岗位设置与聘用工作；实施学院整体“定岗定编、全员聘任”，完善分类管理和分类评价，年度评价和聘期考核相辅相成的多层次、全方位的基础考核体系。根据国家、省关于基本工资调整的文件，以及扬州大学相关政策，调整在编和非编人员工资。切实推进专任教师分类培养、辅导员和管理人员双线晋升工作，推进辅导员职业化改革进程，推进辅导员学科归属；继续组织教师到企事业单位参加专业实践，培养适应应用型人才培养的双师素质的教师。继续鼓励青年教师加入科研团队、鼓励青年教师攻读博士学位、进博士后流动站以及出国留学等提升科研能力；继续组织符合条件的人事代理人员遴选扬州大学硕导。
3.加强人才引进培育。拓宽人才招聘渠道，从专业评估、高校教学质量评估等角度出发，核定各专业所需人数，加大对大校教师的引进力度；解放思想，完善高层次人才招聘方案，提高引进待遇；推动各专业企业教师聘任工作。完成专业技术职务评聘和认定工作。做好新进教职工培训与考核工作，结合高校教师资格证的认定，配套完成新教师主讲教师资格认定工作。
五、改进支撑保障体系，提升内部管理水平
1.继续加强财务管理，优化支出结构。多渠道筹措办学经费，开源节流，增收节支，努力完成年度收入任务目标，为保证学院正常运转提供财力支持。适当调整2020年预算，进一步优化支出结构，强化预算约束。及早启动编制2021年预算。不断完善财务制度体系，充分发挥财务监督职能，严格执行财务规章制度，严肃财经纪律。启用新的收费管理系统，提高财务信息化水平。试点开展专项经费追踪问效，逐步建立使用单位自评和学院抽评相结合的经费使用绩效评价制度。
2.继续做好后勤保障、校园建设和安保工作。推进后勤信息化建设，拓宽后勤服务路径，深化增收节支工作。完成学生宿舍信息管理系统建设，加强后勤服务标准化建设；完成留学生公寓改造、图文楼门厅改造工程，提升学院整体形象。规范后勤管理体系，筑牢后勤防线。加强安保队伍管理，做好校园安保工作稳定衔接；搭建大学生互联网安全教育平台，确保安全教育全覆盖。全面排查校园内外的安全隐患，完善责任机制和处置机制，做好暑期和国庆期间的校园安全管理；做好智慧消防系统建设，保障新学期开学及校园重大活动安全保障工作；科学规划学院道路区分，合理规范行车路线，实现人车分流。
3.做好图书、档案管理和校园信息化建设工作。强化教学科研服务、切实做好文献资源建设和流通借阅工作，加强图书馆队伍建设和职工技能提升，着重提高图书资源使用效率，拓展图书情报检索等服务工作。优化馆藏结构，充实馆藏数量，科学制定2021年采购计划。以“读者第一，服务至上”的理念，全面提高服务质量，为读者创造优美舒适的阅读和借阅环境。完善档案信息化建设，丰富档案收集目录，规范档案收集程序，制定《扬州大学广陵学院档案信息化管理建设方案》，继续推进院史编研工作。完成宿舍人脸识别系统及后勤服务管理系统建设，加快校园信息化、智能化建设步伐。
4. 做好校友联络服务工作。筹建苏州、无锡等地校友会，发挥校友会平台功能，推进校地、校企等合作。打造校友文化，开展“母校有约”活动。拓展筹资渠道，提高校友捐赠参与度。
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