2019年下半年，学院党政工作思路和总体要求是：在校党委、校行政和学院理事会的正确领导下，深入学习贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，全面贯彻党的教育方针，坚持“以人为本，机制创新，质效双求、特色鲜明”的办学理念，立足转型发展，扎实推进队伍建设，深入开展教学改革，着力提高发展质量，全面深化内涵建设，推动学院各项事业取得新突破。
2019年下半年学院党政主要工作任务是：
一、党建工作
1.深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，始终践行“守初心、担使命，找差距、抓落实”的理念，切实提高党员干部的使命意识和担当精神，全面提升党员队伍的政治素质，不断加强师德师风建设，提高教职工队伍整体水平，服务于学院人才培养中心工作。
2.着力推进班子队伍建设。认真落实理事会领导下的院长负责制，坚持民主集中制，严格执行“三重一大”集体审议制度；坚持党委理论中心组学习和教职工周三学习常态化制度化；以干部换届工作为契机，完善学院内设机构设置，提升学院行政队伍管理水平和服务效率。
3.不断夯实基层党组织建设。按要求实施教师支部书记“双带头人”培育工程；健全机制，创新方法，开展党员教育和支部考核工作；激发各党总支、各支部工作积极性，丰富党日活动形式，打造特色，创建品牌，组织申报学校“高校最佳党日活动”；做好“学习强国”学习平台的推广使用工作，定期进行检查评比活动。
4.坚持意识形态一把手工程。学院上下始终深入思考“培养什么样的人？为谁培养人？怎样培养人？”三大问题，利用一切媒介、渠道，弘扬主旋律，传播正能量，站稳站好讲台、广播、新媒体，坚守校园理论舆论主阵地，持续加强意识形态工作不松懈。
5.稳步规范党员发展工作。完善和强化工作措施，扎实做好学院组织发展工作，完善党员发展全程纪实管理，坚持标准、规范程序，高质量完成下半年党校培训和发展党员、预备党员转正及党员日常教育管理工作。
6.继续完善建章立制工作。根据学院工作实际，完善修订学院制度体系汇编。
7.扎实做好宣传统战工会工作。积极利用校内媒体和各大社会媒体宣传报道学院先进事迹和先进典型，提升学院社会影响力和美誉度，目标全年外宣总篇数70篇（省级及以上占10%），各类主题报告会50场；组织开展党外人士座谈会、青年教师座谈会，收集调研建议；继续完善新校区学院工会建家工作，积极申报模范教工之家。
二、纪检监察工作
1.深化政治监督，落实党风廉政建设。切实落实党风廉政建设中学院党委的主体责任和领导干部的“一岗双责”，切实增强领导干部廉洁自律意识，调整完善责任制网络，实现责任制的全覆盖；完善学院内设机构调整后的廉政风险点排查，制定防控措施；协助学院党委落实全面从严治党。
2.完善监督管理机制，有效发挥监督作用。以学院独立设置二级纪委书记契机，进一步落实学校《纪检监察体制改革实施方案》，加强纪检监察队伍，明确岗位职责，完善工作运行机制，严格落实校纪委各项工作部署。
3.加强作风建设监督，营造干事创业环境。通过对学院重大决策部署的贯彻落实情况进行督查，教育引导领导干部自觉对标新时期好干部标准和“三严三实”要求，加强领导干部党性锻炼、提振精神状态、锤炼优良作风；继续深入开展形式主义、官僚主义整治工作，深化中秋、国庆等重点节假日的作风建设工作，坚决防止“四风”问题反弹回潮。
三、教学科研工作
1.全面完成人才培养方案修订工作。围绕应用型人才培养的目标，完成2019版本科人才培养方案修订工作。
2.稳步推进专业建设工作。健全专业建设队伍，明确专业负责人队伍和待遇，建立专业建设自评制度，常态化开展专业建设院内自评工作；例行开展年度品牌特色专业建设立项资助工作；持续优化嵌入式专业建设；进一步加大学生校际交流、境外交流力度，继续做好121项目，探索新渠道，推进国际化步伐。
3.规范教学管理队伍建设。厘清院、系两级教学管理职责，定岗定编，教学管理人员职责上墙、业务流程上墙，教学管理制度汇编成册，开展教学管理工作业务培训，加强教学管理工作督查和评比。
4.不断加强实习实训平台建设。以2019版本科人才培养方案需求为指引，合理建设、提升院内实验室，完善、拓展校外实习基地；以小洋口合作办学模式为范本，力争在邗江区周边打造紧密型的学生实习实训基地，努力深度推进产教融合。根据教师需要，联系和搭建科研平台，服务教师科研需要。
5.全面提升参与科研竞赛力度。完善教师科研项目和经费管理、成果奖励制度，加强科研激励和指导力度，力争教师发表收录论文200篇。围绕全国高教学会推荐的30项高质量竞赛，力争学生参加学科竞赛全覆盖，全院学生参加各类学科竞赛省级以上获奖成果达到160项。
四、团学工作
1.突出思想引领。围绕建国70周年庆典等重要时间节点，扎实开展庆祝和教育活动，树立青年学生爱国爱党情怀，弘扬社会主义核心价值观；开展“青年大学习”活动，构建榜样引领示范效应；完善新媒体矩阵，切实加强舆情监控和思政引导工作。
2.坚持文化育人。以“课外学分”制度为牵引，努力打造精品10个精品班团、10个精品社团、6个精品专业文化示范项目；形成“一系一品”特色活动品牌，推动学生职业素养和专业技能双提升；举办“秋之韵”社团文化巡礼节，推进社团创新发展；努力构建三级心理健康文化活动体系，建立个人心理档案，完善四级防控体系。
3.深化“双创”育人。增强创新精神，培育“双创”人才，做好“互联网+”冲进国赛项目的后续打磨和完善工作，做好校第4届“创青春”大学生创业大赛参赛项目的选拔和培育工作。
4.夯实基础工作。强基础、重过程，加强考风考纪教育，营造良好的学风；加强和完善辅导员队伍建设，完成人事代理辅导员分级聘任工作。
5.强化考核机制。推进各系团总支创新创优试点项目、团支部活力提升工程、团员先进性教育活动，出台《扬州大学广陵学院基层团组织工作制度》，扎实推进团支部“三会两制一课”“双述双评”工作，开展“基层团建示范点”“示范团支部”“团员先锋岗”创建工作。
6.营造考级考证氛围。引导和鼓励学生考级考研考证，做好图书馆、考研教室、通宵教室的服务和氛围营造工作，为2020届毕业生考研和出国升学率提升打基础。
7.加强就业创业指导。增强就业指导教师力量，全力做好就业创业服务工作。组织学生参加省职业规划大赛；努力实现年终就业率97.5%的目标；完成《就业质量报告》的撰写和发布等工作。
五、人事工作
1.深化人事制度改革。根据学校要求，组织开展实施人事代理教职工二次聘任工作，评判和整合人力资源，优化机构设置和人员配置。开展人事代理人员工资结构改革工作，筹划聘用人员薪酬体系改革工作。
2.鼓励教师深造交流。继续鼓励青年教师科研、读博、青蓝工程等人才项目申报、遴选扬州大学的兼职硕导、到实习实训基地参加顶岗实践获得各类职业资格证书及职业技能证书。
3.做好高层次人才引进和聘用工作。根据需要，引进副高及以上专业技术职务教师、博士等人才，聘任大校教师、退休教师、企业教师，做好新进教职工培训工作。
六、保障工作
1.持续推进政府沟通协调工作。积极与扬州市政府、邗江区政府对接，完成新校区资产交接工作，争取二期工程及早立项，推进一期伊娄河区域建设、留学生公寓建设。
2.扎实推进学院后勤管理体系改革。探索推进后勤服务管理模式创新，做好电梯维保单位确认、空调维保招标等专项工作；继续完善食堂物业招标运营、学生公寓能耗监控系统后期维护建设等工作。
3.保障财务运行稳定。完善财务管理制度，严格执行2019年财务预算，对经费使用合规性、有效性进行监管；加强专项经费管理，提高经费使用效益；开源与节流并举，为学院稳定持续发展提供财力支持。
4.逐步规范信息化建设。图书馆建设，目标全年新增图书30000册；信息化建设启动既有设备情况普查，争取校财务处、信息化建设与管理中心和社会力量的支持，补充完善硬件设备，梳理软件系统，维护网络安全；完成学院年鉴2019年卷编撰工作，校史陈列资料进行一次整体更新；做好各项数据统计和上报工作。
5.做好校友和社会服务工作。提高校友工作的覆盖面和纵深度，加强校友的联系走访和宣传工作力度，做好返校校友的服务工作。争取校友和社会力量对学校办学的支持，力争实现全年社会捐赠到账100万元以上，积极完善升级学院龙舟队、国旗护卫队、铜管乐队、应急救护队等社团建设。
6.维护校园安全稳定。积极开展校园安全活动，组织新生安全教育讲座、安全知识竞赛，做好国家安全教育进校园、消防进军训工作。把国庆前后的校园安全作为一项头等大事加以部署落实，全面排查校园内外的安全隐患，完善责任机制和处置机制，一经发现立即整改。筑牢校园安全防线，维护校园安全稳定，确保师生的正常教学和工作秩序。
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