2019年，学院党政工作的总体思路是：在校党委、校行政和学院理事会的正确领导下，认真学习贯彻落实党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”，从严治党、依法治校；全面贯彻党的教育方针，围绕全国教育大会和教育部《关于加快建设高水平本科教育，全面提高人才培养能力的意见》精神，坚持“以人为本，机制创新，质效双求，特色鲜明”的办学理念，完善新校区后续建设，创新新校区管理机制体制，以队伍建设、专业调整为抓手，扎实推进内涵建设，着力培养高水平应用型人才，推进学院整体办学水平再上新台阶。
2019年学院党政主要工作任务是：
一、党建工作
1.全面贯彻和落实各级党委的重大部署及要求，深入推进班子建设。强化“两学一做”学习教育常态化制度化，继续开展“解放思想”大讨论，凝聚人心，开拓思路；坚持党委理论中心组学习和教职工周三学习制度，完善党委理论中心组学习制度，加强学习，统一思想。以干部换届工作为契机，推进学院内设机构调整工作。
2.实施教师支部书记“双带头人”培育工程，加强基层党组织建设。健全机制，规范支部活动组织发展和支部考核工作，创新方法，丰富多彩的党员教育活动，坚持政治和业务学习、主题教育制度，积极组织申报学校“高校最佳党日活动” ，以“讲政治、重公道、业务精、作风好”为建设目标，提升党员干部队伍的执行能力和服务能力。
3.意识形态工作常抓不懈，切实发挥党员先锋模范作用，守好筑牢思想阵地、舆论阵地；落实党风廉政建设中院党委的主体责任和院领导一岗双责，根据学院实际排查廉政风险点制订防控措施；围绕教育部颁布的《新时代高校教师职业行为十项准则》，全面加强师德师风建设，树立底线意识。
4.严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，坚持发展标准、严格发展程序，做好党员发展全程纪实管理。
5.对照巡视整改要求，逐条逐项进行落实；持续推进规章制度的废、改、立工作，形成学院制度体系汇编。
6.创新工作方法，推动学院宣传及统战工作。支持共青团和工会工作，完善党建带团建机制，深入开展关工委工作，继续做好新校区工会建家工作，关心教职工生活，丰富教职工活动，活跃工作学习氛围。
二、教学科研工作
1.以本为本，围绕应用型人才培养的目标，深化教学改革，创新培养模式，加强校企合作，强化实验实践平台建设，完善相关管理制度，彰显办学特色。贯彻“以生为本”的方针，构建学生“差异发展、错位发展、特色发展”的分类培养体系，按计划推进2019版本科人才培养方案修订工作，确保按期完成并执行。尽快完善并实施“大数据”微专业辅修方案，继续推进嵌入式专业建设。
2.以评促建、以评促改，组织做好独立学院专业评估工作。以专业综合评估指标体系为基准、以品牌特色专业建设为引领、以师资队伍建设为重点、以推进教学改革为抓手，扎实推进专业建设工作。建立专业建设自评制度，常态化开展专业建设院内自评工作；例行开展年度品牌特色专业建设立项资助工作，力争建立专业负责人队伍。
3.强化教学管理队伍，健全教学管理制度，完善教学管理基础设施，规范日常教学管理流程，确保教学秩序稳定，提高教学管理规范化服务水平。厘清院、系两级教学管理职责，定岗定编，教学管理人员职责上墙、业务流程上墙，教学管理制度汇编成册，开展教学管理工作业务培训，加强教学管理工作督查和评比。
4.加强实践教学中心建设，专项预算建设院内实验室，完善校外实习基地运维制度，提高校外实习基地建设和使用效率。以创建省级示范中心为目标，加强电工电子实验中心建设，建成大学物理实验室并投入使用，推进公共化学实验室等其他实验室建设。加强校外实习基地建设，以小洋口合作办学模式为范本，力争在邗江区打造紧密型的学生实习实训基地。
5.完善教师科研项目和经费管理、奖励制度，加强科研激励和指导力度，促进教师科研项目和科研成果稳中有升，力争教师发表收录论文200篇。为学院自有和引进的高层次人才搭建科研实验室平台，瞄准省部级重点实验室标准，谋划建设成立绿色新能源材料工程实验室等一批科研平台。
6.逐一梳理所有专业学科竞赛项目，围绕全国高教学会推荐的30项高质量竞赛，继续完善学科竞赛激励机制，力争学生参加学科竞赛全覆盖，全院学生参加各类学科竞赛省级以上获奖成果达到160项。
7.进一步加大学生校际交流、境外交流力度，加强学生各种交流的政策宣传和组织服务工作。继续做好121项目，探索新渠道，推进国际化步伐。
8.坚持招生生命线，将在校生规模稳定在一万人以上。科学合理地制定分省招生专业和招生计划，加大招生宣传工作力度，努力提高生源质量，严格规范地完成录取工作，制定切实可行的提高新生报到率的举措。
三、团学工作
1.坚持思想引领，提升学生思想道德素质。贯彻落实《高校思想政治工作质量提升工程实施纲要》，以理想信念教育为核心，以社会主义核心价值观为引领，形成全方位的育人格局。围绕纪念“五四运动”100周年、建国70周年等重要时间节点，扎实开展“四进四信”活动；打造学院“青年学习社”，创新学习形式，多渠道开展“青年大学习”活动；深化实施“青年马克思主义者培养工程”，着力构建院系两级团学干部教育培训体系；全面实施信仰公开课计划，开展“五四”表彰、“校园先锋”评选、“班团风采大赛”等活动，构建榜样引领示范效应；完善微信、微博、网站等新媒体矩阵，切实加强舆情监控和思政引导工作。
2.坚持文化育人，营造校园文化育人氛围。以“课外学分”制度为牵引，不断完善班团文化、社团文化、专业文化“三位一体”校园文化工作格局，努力打造精品10个精品班团、10个精品社团、6个精品专业文化示范项目；以院第15届科技文化艺术节为主线，推进各系开展学科竞赛、创新创业等专业文化活动，相继形成“一系一品”特色活动品牌，推动学生职业素养和专业技能双提升；举办“春之声”“秋之韵”社团文化巡礼节，重点加强理论学习类、专业学习类、创新创业类、艺体活动类社团。“双创”育人重点做好第十六届“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛省赛的2件参赛作品修订和完善工作，力争获奖；同时做好校第4届“创青春”大学生创业大赛参赛项目的选拔和培育工作。开设大学生创业培训班，推进大学生创业孵化园建设，做好大学生科创项目申报与结题工作。开展大学生志愿服务项目策划大赛，打造志愿服务品牌，推进志愿服务工作项目化、专业化、制度化，做好大学生志愿服务西部计划、苏北计划招募派遣和后续服务等工作。以“春”、“夏”、“秋”、“冬”四季主题活动和心理情景剧大赛为抓手，构建三级心理健康文化活动体系，推动“四位一体”心理育人工作,按照8类14型标准，动态做好重点关注学生排查和统计工作，建立个人心理档案，完善四级防控体系。
3.夯实基础工作，提高教育管理服务效能。坚持以学生课堂、早晚自习考勤为重点，严格考勤日报制，强基础、重过程，积极营造良好的学习氛围；坚持以考级考证考研为重点，积极采取有效措施，切实提高学生高质量就业比率；做好学生考试成绩统计、分析工作，及时做好与学生家长沟通反馈工作，重视学习困难学生教育、帮扶和转化工作。加强和完善辅导员队伍建设，构建辅导员职业化聘任考核体系，切实推进学风建设、健康教育、规范服务等工作。
4.强化考核机制，激发团学组织整体活力。 紧扣共青团改革实施方案，健全“众创众筹众评”制度，完善党团组织、学生组织沟通交流和考核评价机制，加强对系团总支工作的调研、指导和监督。推进各系团总支创新创优试点项目、团支部活力提升工程、团员先进性教育活动，出台《扬州大学广陵学院基层团组织工作制度》，扎实推进团支部“三会两制一课”“双述双评”工作，开展“基层团建示范点”“示范团支部”“团员先锋岗”创建工作。
5.走访校友，服务校友；因地制宜，引入社会力量支持，打造特色学生社团，提升学院声誉。争取实现全年社会捐赠到账100万元以上，积极完善升级学院龙舟队、国旗护卫队、铜管乐队、应急救护队等社团建设。
6.增强就业指导教师力量，全力做好就业创业服务工作。制定2019届毕业生问卷调查答题率和就业率考核目标，积极组织学生参加省职业规划大赛，努力提升职业和就业指导、就业服务水平，及时完成就业派遣、《就业质量报告》的撰写和发布等工作。
7.引导和鼓励学生考级考研考证，做好图书馆、考研教室、通宵教室的服务和氛围营造工作，组织发动学生报考计算机二级考试，学生英语国家四级通过率超过60%，2020届毕业生出国和升学率超过12%。
四、人事工作
1.以制度建设为抓手，推进师资队伍建设。进一步完善岗位管理制度体系，切实推进专任教师分类培养、辅导员和管理人员双线晋升工作，为实施学院整体“定岗定编、全员聘任”工作搭建和完善分类管理和分类评价相结合，年度评价和聘期考核相辅相成的多层次、全方位的基础考核体系。
继续鼓励青年教师加入科研团队、停薪留职攻读博士学位、进博士后流动站培养提升科研能力；积极谋划青蓝工程等人才项目的申报；继续组织符合条件的人事代理人员遴选扬州大学的兼职硕导；做好在职教职工培训、培养工作，开展教学基本能力培训，探索开展教学交流活动；培养适应应用型人才培养的具有双师素质的教师，组织教师到实习实训基地参加顶岗实践，鼓励其获得各类职业资格证书及职业技能证书。
2.进一步规范人事代理人员职称、晋升、档案、薪酬、福利等工作，推进人事代理和聘用人员薪酬体系改革，提高教职工待遇，调动相关人员工作积极性，增强学院对人才的吸引力。
3.拓宽人才招聘渠道，从专业评估、高校教学质量评估等角度出发，核定各专业所需人数，加大副高及以上专业技术职务及博士学位人才的引进力度，制定公开招聘需求；解放思想，完善高层次人才招聘方案，提高引进待遇；加大对大校教师的引进力度；推动各专业企业教师聘任工作。做好新进教职工培训工作。
五、保障工作
1.依托大校，加强与扬州市政府、邗江区政府的沟通交流，积极与邗江城投对接，进行新校区已完成功能的拓展、完善和资产交接工作，争取二期工程及早立项，推进一期伊娄河区域建设、留学生公寓建设。
2.积极推进学院后勤体系改革，构建开放、多元、竞争、规范的后勤服务新体系；实行规范管理、督查管理和目标管理，提高后勤质量运行和安全管理中心、物业服务中心、公寓服务中心、采购供应服务中心服务水平。启动学生公寓能耗监控系统论证与建设工作。
3.完善财务管理制度，推进横向项目经费管理与服务水平，明确项目负责人审批制度；开源与节流并举，优化资产负债格局，提高资金使用效益。
4.推进新校区图书馆建设，新增图书30000册，提高服务水平和教学科研保障水平;进一步完善考研考证服务职能。继续推进信息化建设，启动数据中心、统一身份认证、统一门户三大基础平台的建设，使新校区硬件到位之后能顺利过渡到软件和业务系统建设阶段，从而使信息化在学院的管理、教学和科研中真正发挥效益。全力推动校史和年鉴编撰工作，搜集完善校史资料；做好各项数据统计和上报工作。
5.加强综治硬件和软件建设，实现技防、人防、物防全面覆盖、相互交叉、不留死角，加强校园值班巡逻，排查安全隐患，维护周边秩序管理，做好大型活动安全保卫专项工作，巩固平安校园建设成果。完善新校区安保设施建设，落实消防维保单位；加强师生安全教育，做好国家安全教育进校园、消防进军训工作。
苏公网安备 32100302010246号