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扬州大学广陵学院关工委优质化建设工作实施方案

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神,推动学院关工委工作不断开创新局面、迈上新台阶,根据省委教育工委、省教育厅《关于推进全省教育系统关工委优质化建设工作的意见》,省教育厅《关于印发市、县(市、区)教育局和高校关工委优质化建设工作基本要求的通知》以及《扬州大学二级学院关工委优质化建设工作基本要求》等文件精神,结合学院工作实际,现就推进关工委优质化建设工作制定如下实施方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导,深入贯彻落实习近平总书记关于做好关心下一代工作的重要指示精神,聚焦服务青年师生,突出高质量、创新性和优质化的工作要求,充分发挥老同志优势,巩固提高关工委常态化建设成果,精心精细精确精准推动关心下一代工作向纵深发展。

二、主要目标

适应新时代新要求,进一步增强做好关心下一代工作的紧迫感、责任感、使命感。精心抓好顶层设计,精细做好日常工作,精确找准工作定位,精准服务青年师生,以立德树人为根本,围绕青年师生的健康成长和全面发展,积极引导青年师生树立和践行社会主义核心价值观,团结和教育青年师生听党话、跟党走。进一步巩固关工委工作常态化建设成果,强基固本,提质增效,努力推动学院关工委工作向优质化发展。

三、基本原则和重点工作

1.坚持党委统一领导、在职领导主导的原则,不断强化关工委工作的领导力。学院关工委优质化建设工作要在学院党委的统一领导下有序推进;各系党总支是系关工委优质化建设工作的责任主体,系党总支书记是第一责任人。系科层面要在人员配备、工作落实、问题破解等方面予以大力支持。学院相关职能部门要主动将关工委工作和部门工作有机结合、协同推进。

2.坚持围绕育人中心、服务青年师生的原则,不断增强关工委工作的实效性。把服务青年师生作为关工委优质化建设工作的首要任务。以立德树人为根本,充分发挥关工委在加强和改进大学生思想政治工作中的独特作用。要把加强对青年教师的教育引导作为关工委优质化建设的重点内容,不断提高青年教师的思想政治素质和业务能力。

3.坚持整合工作力量、逐步探索推进的原则,不断提高关工委工作的优质度。树立关工委工作“无论怎么重视都不过分”的意识,整合相关工作力量,共同推进关工委优质化建设。学院分层次组织优质化建设考核工作,各系科结合新情况、新问题、新目标、新要求,有计划、有步骤、分阶段地推进优质化建设。要发挥好“五老”作用,以“扩大规模、优化结构、提升能力、有效服务”为目标,不断提高关工委优质化建设水平。

4.坚持传承优良经验,创新建设思路的原则,不断彰显关工委工作的时代感。牢固树立“关工委常态化建设永远在路上”的意识,继承和弘扬好常态化建设的好做法好经验。要以问题为导向、以需求为导向,根据优质化建设的新要求,深入基层调查研究,努力提高服务水平,不断彰显关工委工作的时代感。

5.坚持立足工作实际,把握实事求是的原则,不断夯实关工委工作的基本面。坚持实事求是的工作原则,一方面要坚持在常态化的基础上推进优质化建设;另一方面要立足学院事业发展大局和系科实际工作情况开展优质化建设,妥善处理好学院和系科的关系,避免给系科增加过多的负担。同时,要充分考虑老同志的身体状况和个人意愿,避免超负荷的工作。

四、总体安排

1.学习动员、制定方案阶段(2019年9月—2020年12月)

深入学习习近平总书记关于关心下一代工作重要指示、批示和讲话精神,学习贯彻省委教育工委、省教育厅《关于推进全省教育系统关工委优质化建设的意见》,省教育厅《江苏省高校关工委优质化建设工作基本要求》和《扬州大学二级学院关工委优质化建设工作基本要求》等文件,以及常态化建设的指导性文件等。通过不同层次、不同类型、不同方式的学习动员,提高思想认识,营造浓郁氛围,进一步明确关工委应健全的六个长效运行机制和应发挥的四个作用,明确关工委优质化建设的具体标准和任务要求,研究制定切实可行的实施方案。

2.对标找差、全面整改阶段(2021年1月—2022年12月)

对照《江苏省高校关工委优质化建设工作基本要求》《扬州大学二级学院关工委优质化建设工作基本要求》《扬州大学二级学院关工委优质化建设均衡发展基本要求》等文件,逐条逐项地进行对标找差,对存在的薄弱环节,每条每项地制定整改落实措施,明确责任主体和完成时间,抓巩固、促提高、强弱项、补短板,进行全面整改建设。

3.自我评估、完善提高阶段(2023年1月—2024年6月)

组织专家组对学院关工委优质化建设工作进行检查和评估,进一步查找不足,不断进行优化、整改和完善,确保各项工作达标,并围绕优质化实现创新突破,出精出彩。

4.组织申报、合格认定阶段(2024年7月—2024年12月)

根据省教育厅的部署和扬州大学关心下一代工作委员会具体要求,对优质化建设工作进行系统梳理和总结。邀请相关专家对学院关工委优质化建设工作进行书面评议和实地考核,并接受扬州大学关心下一代工作委员会的审定。

五、工作要求

1.提高站位,深化认识。各系科要认真学习习近平总书记关于关心下一代工作的重要指示和上级文件精神,自觉提高政治站位,切实从认识上理解优质化,从思想上重视优质化,从行动上转入优质化,把优质化作为机遇来抓,抓出成效。

2.对标整改、按标建设。要把优质化建设过程作为工作创新的过程,对照优质化建设标准与要求,按照先易后难的原则设计好整改阶段,明确实现优质化合格的时间表。在实际工作中及时了解新情况,解决新问题,切实补齐工作中的“短板”,擦亮工作中的“亮点”,不断提高优质化水平。

3.院系联动、协同推进。院、系两级关工委要同步进行文件学习、动员部署、对标整改等工作。学院持续推进系科关工委优质化建设考核工作,以点带面,逐步全面推开。各系科要积极对照省教育厅《江苏省高校关工委优质化建设工作基本要求》《扬州大学二级学院关工委优质化建设工作基本要求》《扬州大学二级学院关工委优质化建设均衡发展基本要求》以及《扬州大学广陵学院关工委优质化建设工作实施方案》等文件,积极开展关工委优质化建设,及时总结成功的做法与经验,确保高质量完成好关工委优质化建设工作。


附件:  1.扬州大学二级学院关工委优质化建设工作基本要求

2.扬州大学二级学院关工委优质化建设均衡发展基本要求




附件1:

扬州大学二级学院关工委优质化建设工作基本要求


序号

分值

1

保持常态化建设合格标准

20

2

关工委名誉主任由学院党委书记担任,主任由分管学生工作的副书记担任,另有一名副院长担任副主任,并发挥主导作用

5

 3

1-2名老同志担任副主任,本单位有条件的老同志参与关心下一代工作的比例达到60%以上,工作骨干占参与人数的20%以上,发挥了主体作用

5

 4

工作团队按规定配备,其中老同志不少于2人,明确1位在职的年轻同志任执行秘书,坚持驻会办公制度,发挥关键作用,其中能保持校优秀工作团队称号的再加1分

5

 5

关工委工作经费和驻会老同志补贴有明确规定并已落实,且在常态化合格基础上有所增加,确保关工委活动正常开展

5

 6

关工委工作纳入党政工作运行轨道,进入党政年度工作计划、年终工作总结和日常工作部署,关工委“融入”水平得到进一步提升

5

 7

充分利用校级专门工作队组和平台,助力学院关工委工作;每个学院自建工作平台不少于2个(不包括校级工作平台的延伸),工作平台能有效地开展工作,每个学院至少有一个老少结对共建班级

5

 8

关工委思想政治和道德品质教育工作纳入德育和思想政治工作计划,邀请老同志宣讲每年不少于4场

5

 9

对学校统一部署开展的年度主题教育活动落实较好,并能结合当年的新形势、新情况和重大纪念日开展适合本单位实际的主题教育活动,获得校优秀组织奖的再加1分

5

 10

至少有一个以上上级认可的工作品牌或特色,且每年有一项创新出彩的工作或活动

5

11

关工委工作纳入学院综合目标考核

5

12

建立了青年师生“需求菜单”和校内外老同志“资源菜单”对接的“双菜单制”

5

 13

重视青年教师培养教育工作,搭建适宜的平台,采取“一对一”等形式,搞好传帮带,全面关心青年教师成长成才,成效显著

5

14

办实事,做好事,积极开展对特殊大学生群体的帮扶帮教工作,效果明显

4

15

积极推进扶贫助学工作,有实质性成果,助力大学生健康成长

4

 16

积极组织老同志参与社区教育活动,每个学院至少有一个社区联系点或校外辅导站

4

17

制定必要的规章制度,具有完备的台账记录,针对重大事件、重要活动和会议,有专门的文件及照片留存资料

4

18

建有学院关工委网页、微信群等新媒体信息工作网络、宣传阵地,大力宣传“五老”风采,及时报道工作动态,每年在校级及以上媒体发表的不少于4篇

4

合计

100

附加分

获校级工作创新奖,每次加1分,省级加2分,计入总分




附件2:

扬州大学二级学院关工委优质化建设均衡发展基本要求


序号

自查内容

分值


1

持续巩固提高常态化建设合格认定指标水平。如注重发挥老同志副主任作用,在人、财、物等方面提供条件保障等。


10



2

学院党委每年至少开展1次关工委工作专题研究,听取关工委工作专题汇报;关工委名誉主任由学院党委书记担任,分管学生工作的副书记担任主任,另有一名副院长担任副主任,党政领导发挥主导作用好。



5




3

学院团委(学工办)书记(主任)或主持团委(学工办)工作的负责同志、综合办公室有关负责同志(党务岗)、工会主席担任关工委委员;团委(学工办)书记(主任)兼任关工委秘书长,另安1名辅导员担任执行秘书;委员单位各司其职,密切配合,发挥助力作用好。




5




4

选配1-2名具有奉献和仁爱之心、热心服务青少年全面健康成长和关工委工作的老同志担任常务副主任或副主任;发挥学院党委老同志兼职组织员作用,协助做好以发展党员和学生党员教育管理为主要内容的学生党建工作日常工作团队成员不少于5人,老同志不少于2人;老同志常务副主任或副主任坚持驻会办公,发挥关键作用好。




5




5

实行本院老同志(银发人才)花名册(资源库)管理制度;符合三有(有热情、有能力、有干劲)条件的老同志参与关心下一代工作比例达60%以上,其中工作骨干占20%以上;每年结合有关重要会议、重点活动至少开1次老同志骨干集中学习培训,且老同志骨干力量发挥主体作用好。




5




6

坚持党建带关建,关工委工作纳入学院党政工作运行轨道和学院目标综合考核,列入年度党政工作计划、年终工作总结和日常工作部署,列入党委书记抓基层党建述职评议、党委副书记报告学院年度学生工作,以及年终干部述职考评内容。




10


7

关工委工作经费和承担关工委日常工作的老同志补贴有明确规定并已落实,能够满足关工委正常活动需要。


5




8

关工委思想政治和道德品质教育纳入学院德育和思想政治工作计划,并以习近平新时代中国特色社会主义思想、理想信念和革命传统、社会主义核心价值观教育等为重点内容,积极开展多种形式教育活动;每年邀请老同志开展宣讲不少于4场。




4


9

认真落实上级关工委关于年度主题教育活动的统一部署,并结合新形势新任务、新要求开展适合本学院实际的主题教育活动,成效明显。


4


10

完善关爱帮扶机制,坚持立德树人和五育并举相统一,推动二级学院关工委开展切合实际、形式多样的关爱帮扶活动,并取得明显成效。

10


11

积极搭建适宜平台,采取一对一导师制等形式,助力青年教师提升教书育人水平和科研攻关能力,老同志传帮带成效显著。


5


12

积极组织老同志参与社区联系点或校外辅导站活动,服务社区教育,助力社会发展。学院至少有1个社区联系点或校外辅导站。


4


13

建立了内容比较充实的青年师生需求菜单和校内外老同志资源菜单接的双菜单制。


5




14

发挥老同志作用、具有时代气息的工作平台至少3个,其中至少建有1个校级衍生性工作平台、2个自建工作平台,并能有效开展活动;至少1个老少结对共建班级,且共建成效明显;充分利用校级工作队组和平台,助力学院关工委工作。




5


15

融合推进学院学生工作和关工委工作一院一特(品)创建活动,并取得明显成效。


5


16

至少有1项上级关工委认可的工作品牌或特色项目,且每年围绕品牌创建或特色打造至少开展1项质量较高的活动。


5


17

加强学院关工委网页、官微、微信工作群等网络宣传阵地建设,大力宣传老同志风采,及时报道关工动态,每年在校级及以上媒体至少发表4篇报道稿。


4


18

制定学习、会议等必要的规章制度,严格档案管理制度,近3年档案资料保存较好,并建有完备的电子档案文档。


4


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